Джакарта, CNBC Индонезия – Провинциальная минимальная заработная плата (UMP) в 2024 году наверняка увеличится. Эта уверенность зафиксирована в Постановлении Правительства № 51 от 2023 года, которое содержит поправки к Постановлению Правительства № 36 от 2021 года, касающемуся заработной платы.
В постановлении также поясняется, что повышение ЕМП вступит в силу с 1 января 2024 года.
Министр рабочей силы Ида Фаузия заявила, что размер повышения минимальной заработной платы будет рассчитываться с учетом трех переменных, а именно инфляции, экономического роста и определенного индекса (обозначенного в форме α). Определенный индекс по замыслу определяется Региональным советом по заработной плате с учетом уровня освоения рабочей силы и средней/медианной заработной платы.
«Это повышение минимальной заработной платы является формой признательности коллегам по работе/рабочим, которые до сих пор внесли свой вклад в наше экономическое развитие», — заявила Ида в пресс-релизе в субботу (11.11.2023).
Помимо этого, во внимание принимаются и другие факторы, имеющие отношение к условиям занятости. Благодаря этим трем переменным экономические условия и условия занятости в регионе были сбалансированы. Таким образом, минимальная заработная плата, которая будет определена, может стать решением для обеспечения занятости и непрерывности бизнеса.
Благодаря этим положениям происходит усиление роли Регионального совета по заработной плате в виде дополнительной роли по предоставлению консультаций и соображений руководителям регионов относительно введения минимальной заработной платы, а также структуры и масштаба заработной платы в компаниях в их соответствующие регионы.
“Повышение минимальной заработной платы может способствовать увеличению покупательной способности людей, что в конечном итоге повлияет на поглощение товаров и услуг, производимых предпринимателями, благодаря чему компании будут развиваться и стимулировать открытие новых возможностей трудоустройства”, – пояснил он.
По мнению Иды, существование положений о заработной плате, регулируемых ПП № 51 от 2023 года, создаст уверенность в бизнесе для делового и промышленного мира.
Поэтому есть надежда, что существование этого регулирования может создать справедливую систему заработной платы в компаниях, одним из которых является внедрение структуры и шкалы заработной платы.
«Внедрение структуры и шкалы заработной платы будет мотивировать повышение производительности и результативности рабочих/рабочих, поскольку работникам/рабочим будет выплачиваться заработная плата в зависимости от результатов их труда или производительности», – сказал он.
Помимо всего этого, недавно опубликованный «ПП по заработной плате» также направлен на предотвращение неравенства или разрыва в заработной плате между регионами.
“Таким образом, с точки зрения предотвращения разрывов или различий в минимальной заработной плате между регионами, ПП № 51 от 2023 года лучше, чем правила заработной платы, которые существовали до сих пор”, – сказал он.
Ида заявила, что ПП, выпущенный 10 ноября 2023 года, приуроченный ко Дню героев, послужил основой для определения минимальной заработной платы на 2024 год и последующий период.
«Кроме того, мы просим губернаторов, глав департаментов, отвечающих за занятость, и региональные советы по заработной плате выполнять свои обязанности, как это предписано этим правительственным постановлением, и определить провинциальную минимальную заработную плату не позднее 21 ноября, а также регентскую/городскую минимальную заработную плату. Заработная плата к 30 ноября». – заключил он.
Следующая статья
Рабочие просят повысить УМЗ и УМК в 2024 году максимум на 15%, вот расчет
(hsy/hsy)
2023-11-11 15:00:06
1699722906
#UMP #гарантированно #увеличится #января
