1753792781
2025-07-29 11:18:00
X, платформа, ранее известная как Twitter, начала апелляцию по трудовым суду против рекордного несправедливого увольнения в размере 550 131 евро для бывшего руководителя.
В постановлении в августе прошлого года Комиссия по отношениям на рабочем месте (WRC) обнаружила, что Twitter несправедливо отклонила бывшего директора источника компании по выплате Гэри Руни в декабре 2022 года.
Г -н Руни не смог ответить на электронное письмо «Вилка на дороге» от владельца X Элона Маск в ноябре 2022 года, в котором сотрудников попросили нажать «Да», если они хотят оставаться в компании, добавив, что им нужно быть «чрезвычайно хардкором» и работать «долгие часы с высокой интенсивностью».
На сегодняшнем слушании по трудовым судам г -н Руни сказал, что в Твиттере было настроение неопределенности, страха и беспокойства, когда г -н Маск захватил компанию на фоне забот о увольнениях.
Он сказал, что избыточные средства были хаотичными, они произошли быстро и стали сюрпризом.
Г -н Руни не стал излишним, но ему сказали прекратить платить поставщикам, что он сказал, что он нашел «стрессовым» и «очень эмоциональным».
Он сказал суду, что электронная почта г -на Маск сотруднику вызвала путаницу и неверие.
Он сказал, что не имел никакого способа узнать, каковы будут последствия щелчка «да», и что он не считал, что не щелчок «да» означало, что он подал в отставку.
Г -н Руни сказал, что на следующий день он приехал на работу, если бы его доступ к компаниям не был прекращен.
«Я много инвестировал в свою карьеру в Твиттере, я был в хорошем положении, и у меня была хорошая зарплата, но мне дали 12 часов, чтобы принять решение такого масштаба было не разумным», – сказал Руни в суде.
В своем вступительном адресе Padraic Lyons SC для г -на Руни сказал, что в Твиттере произошло очень внезапное изменение после приобретения г -на Маска в компании в 2022 году, что почти сразу же проявилось в попытке демонтировать правила трудоустройства и нормы.
Он сказал, что электронная почта г -на Маск сотруднику была «необычной и беспрецедентной», настолько, что компания должна была прояснить, что это подлинное электронное письмо.
«Когда г -н Руни отказался щелкнуть« да », его уволили», – сказал г -н Лайонс суду.
«Это парадигма случай прямого несправедливого увольнения», – добавил он.
Г -н Лайонс сказал суду, что г -н Руни без работы в течение девяти месяцев, прежде чем найти более низкую оплачиваемую работу.
Он сказал, что они рассчитали вознаграждение г -на Руни за 2022 год в 344 703 евро, состоящий из базовой зарплаты в размере 137 000 евро, а также взносов работодателей, бонусов и пособий.
Он сказал суду, что убытки в настоящее время составляют 630 000 евро, с постоянной потерей 17 000 евро в месяц.
Г -н Лайонс сказал, что «правильно, справедливо и справедливо», что г -н Руни получает награду максимального несправедливого увольнения за два года вознаграждения, которое, по их словам, составило 689 406 евро.
Кэти Смит SC для X сказала, что это не был случай увольнения.
Она сказала, что не было никакой угрозы увольнения и никакого предложения прекратить работу г -на Руни.
Г -жа Смит сказала суду, что в Twitter Group находилась финансовые проблемы и претерпела значительные сокращения численности персонала, включая обязательные увольнения, но роль г -на Руни не была определена как роль избыточности.
Она сказала, что электронная почта Элона Маска не была увольнением, это было предложением об уровне, если люди не хотели оставаться в Твиттере.
«Это было решение, полностью для сотрудников», – сказала она, описывая его как «расширенную возможность».
Г -жа Смит сказала, что г -н Руни понял, что это значит, и что он сообщил о принятом решении.
Она сказала суду, что из слов и поведения мистера Руни было совершенно ясно, добавив, что он выразил прощание коллегам.
Она сказала, что он оставался в работе в Твиттере в течение месяца и в это время никогда не поднял жалобу и не просил вернуться на работу.
Г -жа Смит также поставила под сомнение фигуру награды, предложенную со стороны г -на Руни в размере 689 406 евро, заявив, что она понятия не имела, откуда она поступила, и предположила, что это дико неточно.
Она сказала, что бонус на производительность не должен быть включен в качестве зарплаты, так как это был дискреционный платеж.
Она добавила, что было проблематично включать акции, поскольку у персонала не было опционов на акции, у них были ограниченные акционерные единицы.
Слушание продолжается.
#Апелляционные #записи #несправедливом #увольнении #суде #по #труду
Ещё по этой теме
