Великобритания нуждается в более высоких стандартах для низкооплачиваемых работников, считает аналитический центр

По мнению влиятельного аналитического центра, Великобритания должна установить более высокие стандарты для низкооплачиваемых рабочих мест наряду с дальнейшим повышением минимальной заработной платы, чтобы соответствовать мерам защиты, предоставляемым международным коллегам.

В отчете, опубликованном в среду, Фонд Резолюции заявил, что, хотя в Британии одна из самых высоких минимальных зарплат в богатом мире, она отстает от аналогичных стран по стандартам качества работы.

Среди его предложений, которые поступили, когда канцлер Джереми Хант стремится увеличить размер рабочей силы — сделали больничные более щедрыми; предоставление сотрудникам большей уверенности в отношении их часов и графиков смен; предоставление более ранней защиты от несправедливого увольнения; и повышение минимального размера родительской платы и минимального отпуска.

Эти реформы повысят стоимость рабочей силы, что потенциально может привести к росту потребительских цен, особенно в таких секторах, как гостиничный бизнес и отдых, в которых, как правило, работают люди с низкими доходами и продаются более высокооплачиваемым.

«Лучшие рабочие места для одних будут означать более высокие цены для других», — сказал Най Коминетти, старший экономист Resolution Foundation, добавив, что не нужно паниковать, если рост приведет к сдвигам в структуре производства. Он сослался на относительную дешевизну отелей и ресторанов в Великобритании по сравнению с Европой, отметив, что поэтому их доля в общем потреблении в Великобритании выше.

Коминетти добавил, что реформы не повлияют на гибкость рынка труда, потому что они не окажут большого влияния на решения компаний о найме и увольнении.

В своем ежегодном отчете о низкооплачиваемой работе фонд заявил, что Великобритания находится на пути к устранению низкой почасовой оплаты, определяемой как оплата ниже 60 процентов от медианы, к середине 2020-х годов и до сих пор не испытала значительных потерь. рабочих мест в результате.

Но в стране действует одна из наименее щедрых систем обязательной оплаты больничных в богатом мире. По данным Resolution Foundation, обязательное пособие по болезни для работника частного сектора Великобритании, отсутствующего в течение четырех недель, составляет всего 11% от среднего заработка по сравнению со средним показателем по ОЭСР, равным 64%.

Установленная законом плата по беременности и родам в Великобритании также намного ниже, чем в среднем по ОЭСР, и в 2011 году правительство увеличило с одного до двух лет период, в течение которого работники должны работать на новой работе, прежде чем они получат право на защиту от несправедливого увольнения. Это отсутствие защиты в основном затрагивает людей с низким доходом: согласно отчету, более пяти из 10 человек с зарплатой ниже 20 000 фунтов стерлингов рассчитывают получить только установленный законом минимум в случае болезни, по сравнению с одним из 10 человек с зарплатой более 50 000 фунтов стерлингов.

Женщины с более высоким заработком также с гораздо большей вероятностью получат выгоду от планов работодателей по оплате труда по беременности и родам, которые значительно более щедры, чем установленный законом минимум.

Аналитический центр предупредил, что если работодатели будут искать способы сократить расходы, чтобы приспособиться к будущему повышению минимальной заработной платы, эти стандарты рискуют упасть еще больше. В нем также утверждалось, что правительству следует расширить полномочия независимой Комиссии по низкой заработной плате, которая консультирует министров по вопросам политики минимальной заработной платы, чтобы рассмотреть возможность повышения заработной платы наряду с другими стандартами занятости.

Представитель Министерства труда и пенсий заявил, что правительство «привержено обеспечению оплаты труда и дальнейшему улучшению прав рабочих», и поэтому поддерживает законопроекты шести частных членов, направленные на расширение прав рабочих.

В прошлом году правительство отложило планы по внесению собственного законопроекта о занятости.