Врачи -инвалиды рассматривают возможность оставления NHS по поводу негибкости смены

Доктор -инвалид, который считает, что NHS считает это «слишком трудным или неудобным», чтобы оказать ей поддержку, говорит, что она рассмотрела вопрос о том, чтобы покинуть профессию.

Доктор Алиса Гатенби сказала, что старшие коллеги сказали ей, что она «не настоящий доктор», потому что ее эпилепсия означает, что она не работает ночью.

Опрос, проведенный Британская медицинская ассоциация (BMA) из более чем 800 инвалидов и нейродивергентных врачей и студентов -медиков обнаружили, что более половина ощущаемой способности в медицинской профессии более чем половина, чем в более широком обществе.

Правительство Уэльса заявило, что ожидает, что все организации NHS поддержат включение, и они также по закону обязаны поддержать персонал -инвалидов посредством разумных корректировок.

Советы по здравоохранению в Уэльсе ответственны за рота, но NHS Wales Shared Services Partnership В качестве инклюзивного работодателя он поддерживает работодателей и врачей -резидентов в необходимые коррективы.

Тем не менее, доктор Гэтенби из Южного Уэльса сказал: «Ирония системы здравоохранения не желает вносить небольшие коррективы для кого-то с эпилепсией, не потеряна для меня.

«Такое ощущение, что система считает, что поддерживает меня слишком сложной или неудобной, даже если это означает потерять кого -то, способного и увлеченного заботой пациентов».

Доктор Лиз Мюррей провел более десяти лет, работая в NHS, одновременно управляя рядом хронических состояний, но оставил два года назад из -за того, что они чувствовали барьеры, которые она чувствовала, были установлены на месте.

У врача из Норфолка есть волчанка, тяжелый эндометриоз, мочевой пузырь и повреждение кишечника, а также проблемы с тазобедренным сущностью, что означает, что она использует мобильные средства.

Но ее запросы на неполный рабочий день и ночные смены не были отклонены.

«У меня слегка дисфункциональная иммунная система, и я действительно подвержен инфекциям с большими изменениями в жизни или нарушением сна и стресса в окружающей среде»,-сказал 37-летний.

«Они могут вызвать вспышки суставов, где я не могу ходить или не могу использовать свои руки, и это влияет на мое зрение».

Она сказала, что долгое время чувствовала, что ее здоровье виновато в том, что он покинул профессию, но теперь считает, что это были инфлексионности в системе.

Несмотря на нехватку врачей в ее регионе, она чувствовала, что ей пришлось оставить роль с пособиями по боли и беременности и материнству, а также выбрать местную работу, потому что она обеспечивала большую гибкость.

Она добавила: «Меня считали проблемой – я поняла, насколько это было на моем здоровье, и мне было достаточно сказать, достаточно».

В то время как все еще работает полный рабочий день, теперь она делает это так, что соответствует ее потребностям.

Доктор Мюррей также создал благотворительность Смертный и сильныйчтобы лучше поддерживать тех, у кого изменяющие жизнь хронические состояния.

Опрос BMA показал, что 53% респондентов либо покинули профессию за последние два года, либо серьезно рассмотрели ее.

Более трети сообщили о издевательствах или преследовании, связанных с их инвалидностью, нейродивергенцией или долгосрочным состоянием здоровья.

Тем не менее, 40% сказали, что сообщение о своем месте работы или исследования привело к улучшению поддержки.

Триша Робертс – специалист по клинической медсестрам в рамках службы СДВГ для взрослых в Hywel DDA Health Board, в Западном Уэльсе.

У нее был поставлен диагноз СДВГ в возрасте 42 лет и аутизм в 47.

«Я имел честь работать на должностях, где его получает служба»,-сказал 49-летний 49-летний.

«Мне разрешено иметь гибкую работу, и я чувствую, что я могу быть собой».

Тем не менее, она добавила, что если финансирование будет доступно, дополнительная поддержка администратора позволит ей «процветать».

Она объяснила, что персонал -сеть для нейродивергентных коллег по всему совету здравоохранения «действительно расширяет возможности», поскольку люди чувствовали поддержку.

Доктор Гатенби добавил: «Если бы я был учителем, мне не нужно было проходить длительный процесс, чтобы доказать, что я отключен каждый раз, когда менял классные комнаты.

«Но как врач с невидимой инвалидностью, я должен доказать панели инвалидности, что я все еще отключен каждый год».

Она искренне рассматривает возможность покинуть медицину, но сказала: «Я не хочу, но какой у меня выбор?

«И все же, я думаю:« Если я уйду, кто останутся защищать других врачей, таких как я? »

Доктор Гатенби рассказал, как старшие коллеги сказали: «Ты не настоящий доктор», потому что она не может сделать смены по вызову.

«Тем не менее, когда я прошу, чтобы быть включенным в Rotas Weekend, мне сказали, что это слишком много хлопот, если я не смогу справиться с 12-часовыми сменами подряд»,-добавила она.

BMA пытается решить проблемы, поднятые в опросе, поскольку почти три четверти не получили все разумные корректировки, которые им потребовались.

Председатель репрезентативного органа BMA Д -р Амит Коххар сказал: «Врачи -инвалиды и студенты -медики присутствуют на каждом уровне профессии, вносясь в качестве ценных и жизненно важных членов медицинской рабочей силы.

«Предоставление соответствующей поддержки – это не только правильная вещь, но это важно.

«Отсутствие инвалидности и осведомленности о нейродификации в сочетании с дискриминацией и стигмой может значительно повлиять на жизнь и карьеру врачей -инвалидов».

Он добавил, что те, кто уже преодолел личные препятствия, не должны столкнуться с дополнительными барьерами, такими как жесткие экзаменационные политики или несправедливо наказанные на протяжении всей своей карьеры.

Леандра Крейн из Уэльса инвалидности ответила на опрос, сказав: «Это не только касается самого сектора здравоохранения, но и вызывает серьезную проблему, когда речь идет о учете и обращении с ограниченными возможностями.

«Без включения и представления инвалидов во всех сферах жизни, эмпатия и доступность всего общего общества никогда не будут достигнуты».

NHS Wales Shared Service Partnership сказал: «Как инклюзивный работодатель, мы поддерживаем врачей -резидентов в любых корректировках, которые им нужны.

«Мы надежно записываем и делимся этими корректировками с советами по здравоохранению, где они основаны на реализации.

«Мы можем работать с досками здравоохранения, чтобы поддержать их в этом по мере необходимости.

«Поскольку здравоохранение отвечают за управление ROTA, мы активно работаем с ними для рассмотрения разумных корректировок, включая модели смены и ночную работу».

Правительство Уэльса добавило: «Мы ожидаем, что все организации NHS Уэльса будут активно способствовать включению, и они юридически обязаны поддержать персонал-инвалидов посредством разумных корректировок и антидискриминационных мер в соответствии с Законом о равенстве».