Где лучшие и худшие страны для работы в Европе?

Дата публикации
22.01.2026 – 17:19 +1 по Гринвичу

В связи с этим иностранные компании всегда ищут лучшую страну для расширения своей деятельности. Однако политическая, юридическая и административная раздробленность на европейском континенте не позволила легко определить, какая страна является наиболее подходящим вариантом.

В этом контексте новое исследование может помочь компаниям найти правильный путь. В отчете представлены лучшие и худшие европейские страны для компаний, желающих нанять сотрудников.

Согласно отчету «Conference Board» — глобального исследовательского центра в области экономики и бизнеса со штаб-квартирой в США — сочетание высоких навыков, сильной бизнес-культуры и относительно сбалансированных затрат на рабочую силу сделало Данию лучшим местом для компаний, которые намерены основать или расширить свою деятельность в Европе.

В списке 10 лучших стран этого отчета можно увидеть страны Северной Европы, а также небольшие, но богатые экономики, которые хорошо демонстрируют адаптируемость и квалификацию человеческой рабочей силы. Каждый из показателей оценки в этом отчете оценивается по 100-бальной шкале.

Швейцария, занимающая второе место, является единственной страной, получившей полный балл 100 по индексу талантов и навыков; Однако высокая стоимость жизни по-прежнему является серьезной проблемой для компаний, которые намерены нанимать сотрудников в этой стране.

Германия; Высокая стоимость рабочей силы

Германия — единственная экономика G7, вошедшая в первую десятку стран этого рейтинга.

Однако в докладе указываются важные проблемы; включая сокращение экономически активного населения, которое ставит под угрозу предложение рабочей силы, рост затрат на рабочую силу и медленное внедрение цифровых технологий.

Германия также получила очень низкий балл по индексу конкурентоспособности рабочей силы и с показателем 25 занимает второе место среди 20 лучших стран в этом списке после Португалии с показателем 19.

Британия; Продолжение последствий Брексита

Великобритания находится на двенадцатом месте, сразу за Германией. Страна по-прежнему страдает от регуляторной нестабильности после Брексита и хронического неравенства в региональных инвестициях.

Тем не менее, исследователи говорят, что рынок труда Великобритании остается устойчивым, извлекая выгоду из динамичного создания рабочих мест, сильного сектора услуг и подходящей кадровой базы.

«Общая картина представляет собой гибкий, но ограниченный рынок, который опирается на рост, основанный на услугах, и международные потоки талантов», — говорится в отчете.

Франция и Италия; Различные проблемы, близкий рейтинг

Франция с 18-м местом и Италия с 20-м местом имеют более слабые показатели, чем другие страны.

В случае Франции на конкурентоспособность этой страны повлияла жесткость структур. «Сложные правила и ограниченная гибкость замедляют скорость, с которой компании могут адаптироваться и расширяться», – сказал Euronews Роберт Майар, автор отчета.

Напротив, Италия, на другой стороне спектра, сталкивается с проблемами управления, качеством управления и медленными инновациями за пределами традиционных промышленных кластеров.

«Италия не страдает от нехватки квалифицированных кадров, но проблема заключается в преобразовании этих навыков в крупномасштабную производительность», — сказал Майар. «Слабое внедрение цифровых технологий, сокращение численности населения и разногласия в управлении не позволяют сильным промышленным знаниям трансформироваться в инклюзивные экономические результаты».

Он добавил: «Обе страны имеют таланты и мощные институты, но структурные препятствия не позволяют этим возможностям стать настоящей гибкостью и конкурентоспособностью».

Что волнует международных охотников за рабочей силой?

Организация также спросила менеджеров по персоналу и бизнес-лидеров, какие факторы они ставят в приоритет при принятии решения о переезде или расширении.

Наличие необходимых навыков для нынешних и будущих должностей находится на первом месте среди приоритетов для 51%. После этого важны высокая производительность, поддерживаемая технологическими возможностями (28%), и конкурентоспособное налогообложение рабочей силы для снижения затрат (28%).

Присоединяйтесь к персидскому Telegram-каналу Euronews

С другой стороны, равенство возможностей на рынке труда с большим отрывом считается наименее важным фактором, и 62% респондентов поставили его на самый низкий приоритет.