Гендерный пенсионный разрыв приравнивается к 7600 фунтов стерлингов в год, скажем, лидеры профсоюзов | Гендерный разрыв в оплате труда

Пенсионерские женщины в Великобритании поступают четыре месяца в году без пенсии, когда их доход сравнивается с доходами мужчин, предупреждают лидеры профсоюзов.

TUC заявил, что разрыв в доходах между мужчинами и женщинами на пенсии составлял 36,5%, что эквивалентно дефициту в среднем в 7600 фунтов стерлингов в год.

В процентах это было более чем вдвое больше разрыва в оплате труда, что измеряет разницу в средней прибыли от работы; Он составляет 13,1%.

Союзная организация заявила, что это означало, что отставные женщины эффективно перестали получать пенсию с 21 августа по сравнению с мужчинами, создавая четырехмесячный разрыв.

Пол Новак, генеральный секретарь TUC, сказал, что разрыв в доходах между мужчинами и женщинами на пенсии должен быть центральным в расследовании комиссии по пенсиям, которую правительство начало в прошлом месяце.

«Каждый заслуживает достоинства и безопасности в отставке, но слишком много пенсионеров остались без достаточного количества, чтобы обойти», – сказал Новак. «Мы должны убедиться, что эти неравенства рассматриваются для будущих поколений».

Ожидается, что Комиссия рассмотрит, почему доходы на пенсию не соответствовали ожиданиям после реформ более десяти лет назад, вынудивших работодателей, чтобы сотрудники аутоэнрола в профессиональных пенсионных схемах.

Профсоюзы, организации работодателей и пенсионные эксперты будут рассмотреть лучший способ борьбы с дефицитами.

Основываясь на ежегодных исследованиях проспекта, в отчете, опубликованном TUC, показано, что гендерный пенсионный разрыв постоянно закрывается с каждым годом, поскольку все больше женщин смогли спасти на пенсию, но прогресс был медленным.

В нем говорилось: «Ежегодная оценка пронзительного разрыва находится в пониженной тенденции, обусловленной снижением разрыва в оплате труда, историческим увеличением уровня занятости для женщин и изменениями в государственных пенсиях. В период с 2011 по 2022-23 годы он упал с 44,9% до 36,5%».

Примерно на один процент в год снижение гендерного неравенства займет как минимум до 2061 года, чтобы закрыть.

В отчете подчеркивается, как доходы и гендерное неравенство в выходе на пенсию больше, чем в рабочей группе после десятилетий, когда женщины, которые берут больше времени на работу по уходу, чем мужчины, упускают пенсионные взносы.

В отчете говорится: «Тот факт, что женщины в среднем зарабатывают меньше, чем мужчины на работе, означает, что, даже если разрыв в участии в пенсии был закрыт, они все равно будут создавать свой горшок медленнее, чем коллеги -мужчины. Средняя почасовая оплата женщин в настоящее время на 13,1% ниже, чем мужчины, увеличиваясь до 18,9% для работников в возрасте 50 лет».

Новак сказал: «Теперь у нас есть шанс убедиться, что все, в том числе женщины, получают достойный пенсионный доход, который нуждаются все работники».