Давление на рабочую силу для медсестер и техников, поскольку ИИ и политика влияют на рабочее место – обзор больницы Беккера

Медсестры и техники составляют большую часть рабочей силы в области здравоохранения США, однако их голоса часто упускаются из виду. Новый отчет от Невероятное здоровьекрупнейшее в стране программное обеспечение и карьерный рынок карьеры для постоянных работников здравоохранения, приносят свои перспективы и центр. А 2025 год.Шестой годовой отчет компании предлагает критическое представление о тенденциях, влияющих на медсестер и техников сегодня и о том, как системы здравоохранения могут лучше поддерживать медицинские работники, оказывающие Frontline Care.

Впервые с момента компании расширил свой рынок от медсестер до союзных медицинских профессийВ отчете рассказывается о том, как медсестры и техники вместе представляют большинство работников здравоохранения в США, предлагая наиболее всесторонний анализ невероятного здравоохранения. Компания опросила более 2000 медсестер и техников и проанализировала данные более 1 миллиона пользователей по всей стране.

«Этот отчет не только о тенденциях рабочей силы, это план для того, что будет дальше в здравоохранении»,-сказал Иман Абузеид, доктор медицинских директоров, генеральный директор и соучредитель The невероятного здоровья. «Будущее медицинской помощи зависит от того, как мы поддерживаем медицинские работники, которые его предоставляют».

Техник кризис эхо 2021 дефицит медсестры

Техники составляют вторую по величине группу медицинских работников в честь медсестер, выступая в качестве основы визуализации, хирургической помощи, диагностики и других важных функций. Тем не менее, так же, как и кризис сестринского дела, в котором доминировали заголовки в 2021 году, данные этого года показывают, что техники приближаются к перерывам.

Растянутые тонкие и все более сгоревшие, техники ориентируются на растущий спрос пациентов и недостаточную поддержку:

• 71% говорят, что они не получают справедливой компенсации
• Почти половина (48%) борются за удовлетворение основных финансовых потребностей, и 76% говорят, что труднее найти работу, чем в прошлые годы
• 25% техников оценивают свое психическое здоровье как «очень хорошее»
• 28% рассматривают возможность оставить свои текущие роли к концу года
• 68% хирургических технологов сообщают о увеличении хирургических объемов

Данные окрашивают четкое предупреждение: рабочая сила техника находится на переломном моменте, с неотложной потребностью в решениях для поддержания как рабочей силы, так и результатов ухода за пациентами.

Политическая и экономическая напряженность попадает на фронт

Проблемы, с которыми сталкиваются сегодняшняя рабочая сила здравоохранения, не только испытываются на рабочем месте; Они глубоко сформированы за счет жилищных расходов, экономики и федеральной политики. Данные показывают, что эти силы непосредственно влияют на решения работников здравоохранения, от мобильности рабочих мест до долгосрочных карьерных планов, повышая давление к уже растянутой системе:

• 88% медсестер и техников ожидают, что сокращение Medicaid и Medicare окажут негативное влияние на системы здравоохранения
• 63% медсестер считают, что нынешняя политическая среда повлияет на их работу или рабочее место
• 55% медсестер и 78% техников говорят, что рынок жилья и процентные ставки ограничивают их способность учитывать роли в других городах
• 66% медсестер и техников в целом сообщают, что макроэкономический климат повлиял на их карьерный выбор или траекторию

Эти внешние стрессоры больше не находятся на заднем плане – они влияют на то, как, где и остаются ли специалисты здравоохранения в полевых условиях.

Поворотный момент для усыновления искусственного интеллекта в здравоохранении

Несмотря на проблемы, отчет предлагает признаки надежды, особенно когда речь идет о развивающихся отношениях между работниками здравоохранения и технологиями. По сравнению только год назад отношение медсестер к ИИ значительно изменилось:

• Только 38% медсестер считают, что ИИ негативно повлияет на их роли, по сравнению с 64% в 2024 году.
• 85% хотят большего обучения, как использовать ИИ
• Медсестры наиболее оптимистичны в отношении способности ИИ: экономить время на административных задачах (40%), повышение эффективности процесса (36%) и улучшить техническую подготовку (34%)

Технические специалисты ранее находятся в кривой усыновления, и только 16% сообщают об использовании инструментов ИИ, но процент растет. По мере того, как ИИ становится более доступным, больше передовых работников открыты для изменений, особенно когда он поддерживает качество медицинской помощи.

Что сейчас могут сделать лидеры здравоохранения

В отчете предлагается представление о системах здравоохранения, стремящихся улучшить найм и удержание:

• Расширить предложения для гибкого планирования и развития карьеры
• Распределите приоритеты медицинского работника психическое здоровье и безопасность на рабочем месте
• Обеспечить постоянную тренировку, особенно вокруг ИИ
• Предложить конкурентную, прозрачную оплату

Невероятное программное обеспечение и рынок с поддержкой AI, бесплатные для медсестер и техники, используются более 1 миллионами работников здравоохранения США и более 1500 работодателей здравоохранения, включая больницы, ASC и организации здравоохранения на дому. Данные компании показывают, что организации, использующие свои Постоянный рынок найма Сократите время на поиск до 20 дней и сэкономьте миллионы в год, сокращая сверхурочные, стимулирующую оплату и зависимость от контрактного труда.

«Будущее здравоохранения зависит от того, как мы поддерживаем медицинские работники, оказывающие помощь», – сказал Абузеид. «Хорошей новостью является то, что у работодателей здравоохранения есть четкие, действенные шаги, которые они могут предпринять для укрепления найма и удержания».

Чтобы получить еще больше информации и данных, пожалуйста, зарегистрируйтесь на предстоящий вебинар больницы Беккера здесь.