Исполнительная власть: Почему это менее привлекательно для женщин?

А Семинары по бизнесу и разнообразиюв партнерстве с Alter Egals, Талентуэльl ‘Эссек ET БВАраскрыть беспрецедентное расследование имиджа исполнительной власти и привлекательности, которую она осуществляет с женщинами -менеджерами и менеджерами. Драгоценная фотография, пока Rixain Law Требует, чтобы компании укрепляли разнообразие в исполнительных комитетах.

Глобально привлекательная сила … но меньше для женщин

Исследование, проведенное с 2000 менеджерами (1000 женщин и 1000 мужчин), показывает, что образ власти остается в основном положительным: 58 % женщин и 67 % мужчин имеют благоприятное зрение.

Тем не менее, стремление пересечь двери исполнительной власти остается неравным:

• 64 % женщин желаю присоединиться к руководящему органу, против 73 % мужчинПолем
• 47 % женщин планируйте стать номером 1, против 58 % мужчин.

Ожидания: более человеческая сила

Женщины, как и мужчины, признают преимущества власти: Увеличение дохода, свобода действий, возможности обучения и стимулирование встречПолем Но они выражают более заметное ожидание лидерства на основе Слушание (43 %), этика (26 %) и приобретение счета человека (27 %)Полем

Далеко не от власти, доведенной до принятия решений, они призывают к более ответственным и инклюзивным упражнениям, подчеркивая его социальное воздействие посредством создания рабочих мест и ценности для общества.

Конкретные тормоза, которые запятнают привлекательность

Исследование также выявляет более значительные отзывы для женщин:

• а стресс (78 % против 71 % мужчин),
• а Профессиональная жизнь разборки – личная жизнь (71 % против 64 %),
• А напряженность в отношении этики и ценностей (75 % против 67 %).

Эти восприятия помогают сделать власть менее привлекательной, несмотря на реальное желание получить к ней.

Чтение Мари-Кристин Махеас

Залить Мари-Кристин МахеасКоординатор семинаров и смешанного корпоративного и смешанного эксперта по гендерному равенству:

« Это исследование проливает свет на реальность: женщины, как и мужчины, имеют сильное осознание определяющих преимуществ, связанных с вступлением к исполнительным постам и желанием получить к нему доступ. Но им мешает видение власти, отмеченное стрессом, дисбалансом и напряженностью в отношении ценностей и этики, так что многие неудобства меньше, выдвинутые мужчинами »

Четыре рычага, чтобы сделать власть более привлекательной

Эксперты по бизнесу и семинарам смешивания определяют четыре ключевых рычага для укрепления привлекательности власти с женщинами:

1. Демистифицируйте недостатки (стресс, изоляция, баланс жизни) и разработка представлений.

2. Слушание ценностей, людей и целостности больше в упражнении власти.

3. Выделите его социальные измерения : Создание рабочих мест, социальное воздействие, ценность для общества.

4. Разработать подходящую поддержку (коучинг, наставничество), чтобы поднять тормоза и избежать изоляции

На пути к новому повествованию о силе

Расследование подчеркивает срочность, чтобы переопределить исполнительную власть, чтобы оно соответствовало чаяниям женщин, а также ожиданиям всех менеджеров. Оценка а Этическое, человеческое и социальное руководствоКомпании могут не только ускорить разнообразие, но и заново изобрести управление завтрашним днем.