Когда сотрудники переоценивают свои технологические навыки

Разрыв между самостоятельными и фактическими навыками искусственного интеллекта ставит под угрозу корпоративные цели. Новое исследование показывает, что только 10 процентов персонала HR доверяют цифровым навыкам своих команд.

Самооплата нашел новую область: искусственный интеллект. В то время как компании полагаются на технологии ИИ по всему миру, между претензиями и реальностью раскрывается опасная траншея. Только скудные 10 процентов менеджеров по персоналу доверяют своей рабочей силе для достижения бизнес -целей в течение следующих двух лет, как сообщает «Manager Magain». Причина: значительно переоценил навыки ИИ с растущими технологическими требованиями.

Иллюзия компетентности

«Обследование разведки глобальных навыков 2025 года», проведенная навыками, обучающейся компанией, обучающейся на Pallowoft, ставит палец в рану: 91 процент опрошенных управляющих персоналом убеждены, что сотрудники значительно переоценивают свои собственные навыки. Особенно критическое: лидерские навыки, технологические знания и навыки искусственного интеллекта. Согласно «Onlinemarketing.de», 1000 специалистов из различных отраслей промышленности в США, Великобритании, Германии и Австралии были опрошены для исследования.

Последствия этого самообманы являются измеримыми: в Германии, в конкретном графике проектов (35 процентов), сплоченности команды (34 процента) и реалистичных целей (34 процента) страдают. Во всем мире разрыв в компетенции усиливает нехватку квалифицированных работников (36 процентов), нажимает на производительность (34 процента) и увеличивает давление на менеджеров (31 процент), как документы «Manager Magain».

Устаревшие дальнейшие тренировки в возрасте ИИ

Учебный ландшафт отстает от технологического развития. Хотя 85 процентов компаний предлагают программы развития талантов, только скудные шесть процентов оценивают их как действительно превосходные. Еще более тревожно: только пятая из ответственных признает четкую связь между дальнейшими мерами обучения и стратегическими корпоративными целями, согласно «OnlineMarketing.de».

Техническая инфраструктура дополнительно сжимает проблему. Только 24 процента компаний используют центральную платформу для обзора существующих навыков. Без этой основы практически невозможно систематически закрывать пробелы в компетенции. В то же время сотрудники вряд ли воспринимают существующие предложения – в Германии всего семь процентов используют свой образовательный отпуск.

Конкретные проблемы Германии

Согласно «Manager Magain», в Германии показана особая область напряжения: 44 процента респондентов критикуют, что больше инвестирует в технологии, чем в люди. В то же время 29 процентов опасаются, что сотрудники будут повышаться без адекватной подготовки – риска мотивации и эффективности.

Страница 1/2