Крупные технологические компании переманивают талантливых специалистов в области энергетики для поддержки своих амбиций в области искусственного интеллекта

Крупные технологические компании активно нанимают сотрудников в сфере энергетики.

Технологические компании, инвестирующие значительные средства в искусственный интеллект, пополняют свой штат экспертами в области энергетики, поскольку они стремятся преодолеть самое большое препятствие в масштабировании искусственного интеллекта: доступ к энергии.

Согласно данным, собранным Workforce.ai для CNBC. В прошлом году набор сотрудников почти соответствовал этим темпам и оставался на 30% выше уровня 2022 года до появления ИИ, когда в конце года был выпущен ChatGPT.

Энергетика становится все более важной для крупных технологических компаний, чьи амбиции в области искусственного интеллекта зависят от обеспечения электроэнергией ненасытных центров обработки данных. Дата-центры приходится По данным Международного энергетического агентства, в 2024 году это составит около 1,5% мирового потребления электроэнергии, что представляет собой рост на 12% в годовом исчислении за последние пять лет. Ожидается, что спрос будет и дальше увеличиваться по мере развития инфраструктуры.

Удовлетворение этого спроса является одной из задач крупных технологических компаний. самые большие препятствияведущие компании внедряют знания в области энергетики внутри компании и создают собственные поставки, а в некоторых случаях попутно поглощают целые компании.

Это знаменует собой отход от традиционных ролей устойчивого развития, которые процветали в эпоху Закона о сокращении инфляции, но потеряли популярность на фоне более широкая реакция ESG ситуация усилилась с началом второго срока президента США Дональда Трампа. Вместо этого востребованы операционные роли: закупки энергии, рынки, взаимодействие с энергосетями и стратегия, по словам рекрутеров энергетических компаний, которые говорили с CNBC.

Майкрософт является тихим победителем в войне талантов: с 2022 года к нему присоединилось более 570 человек, включая Бетси Бек, которая присоединилась к ней в январе прошлого года в качестве директора по энергетическим рынкам. Ранее она занимала должность в сфере энергетических рынков и политики в компании Google. Microsoft также наняла бывшего финансового директора General Electric Каролину Дайбек Хаппе еще в 2024 году на должность главного операционного директора компании — возможно, это ранний признак того, что компания с мега-капитализацией играет по правилам.

Она уступает только Amazon, которая наняла 605 сотрудников, связанных с энергетикой, хотя эти данные включают ее дочернюю компанию AWS.

У Google есть играл в догонялки своим соседям из Силиконовой долины, когда дело доходит до искусственного интеллекта – и, похоже, это приносит свои плоды, поскольку акции ее материнской компании Alphabet резко упали. Его рыночная капитализация превзошел Apple впервые с 2019 года на прошлой неделе.

Энергетическая стратегия технологического гиганта, в рамках которой с 2022 года было принято на работу 340 человек, также привлекла внимание. Эрик Шуберт, советник по вопросам регулирования энергетики, ранее работавший с БП в течение почти 14 лет присоединился к Google в январе, согласно его профилю в LinkedIn. В ноябре Google пригласила исследователя из Университета Дьюка Тайлера Норриса, чтобы возглавить инновацию на энергетическом рынке, и продолжает расширять свою команду по энергетическому рынку и политике.

Помимо привлечения отдельных талантов, крупные технологические компании скупают компании, связанные с энергетикой, одновременно расширяя работу с подрядчиками. Примечательно, что алфавит настроен на приобретение компания Intersect, занимающаяся центрами обработки данных, в сделке на сумму 4,75 миллиарда долларов США, которая включает принятие на себя долга.

По словам Дэниела Смарта, генерального директора группы The Green Recruitment Company, менеджеры проектов и строительства, а также люди, занимающиеся приобретением земли, пользуются все большим спросом, но им предоставляются временные контракты для наблюдения за первоначальным строительством инфраструктуры для этих технологических гигантов, а не постоянные сотрудники.

Таким компаниям комфортно владеть, финансировать и управлять энергетическими проектами, «но они никогда не строили их раньше, это не является их основным бизнесом», – сказал Смарт. «Поэтому они передают его строительство на аутсорсинг и, возможно, даже передают его эксплуатацию и просто покупают энергию. Итак, существуют разные модели и разные способы, которыми они это делают».

«Второй этап» будет заключаться в попытке повысить энергоэффективность центров обработки данных — что, возможно, приведет к увеличению количества постоянных должностей, — добавил он, но это не является текущим приоритетом, поскольку «идет такая борьба за получение энергии».

Это может создать проблемы для коммунальных предприятий и других энергетических компаний, которые сейчас борются с глубокими карманами крупных технологических компаний за привлечение талантов.

Джефф Андерсон, директор по развитию бизнеса консалтинговой компании по подбору персонала в области возобновляемых источников энергии Taylor Hopkinsons, сказал, что его команда «общается со старшими кандидатами из сферы энергетической инфраструктуры, которые узнают о возможностях в центрах обработки данных и более высоких зарплатах, предлагаемых в сфере технологий, а также наводят справки и планируют переход на долгосрочную перспективу».

«В краткосрочной перспективе рынок талантов будет ограниченным. Набор навыков, которые нанимают технологические компании — энергетическая стратегия, PPA, подключение к сетям — уже востребованы в возобновляемых источниках энергии и коммунальных услугах. Таланты есть, но это ограниченный пул, и это означает, что конкуренция за специалистов, имеющих ощутимый проектный опыт, будет возрастать», — добавил он.

По мнению Трэвиса Миллера, старшего аналитика по акциям энергетики и коммунальных услуг компании Morningstar, возросший спрос на энергию на самом деле открывает «большие возможности» для коммунальных предприятий и их сотрудников, поскольку технологические компании обращаются к ним за поддержкой, а не рассматривают их как цели приобретения. «Это наиболее эффективный способ сделать это с точки зрения рабочей силы и инфраструктуры», — сказал Миллер CNBC.

«Это настолько большое количество энергии, что они не могут сделать это сами», — добавил он.

Big Tech заключила соглашения о покупке электроэнергии с рядом компаний, в том числе с теми, которые работают в атомной энергетике. В пятницу, Meta объявила о подписании занимается компанией по производству небольших модульных реакторов Хорошо, эй – что было обнародовано через специальную компанию по приобретению Сэма Альтмана в 2024 году — и Вид и Террапауэр. Окло и Вистра видел, как цены на их акции взлетели более 17% в новостях.

Тем не менее, Мета также подал заявку в Федеральную комиссию по регулированию энергетики США еще в ноябре, чтобы стать трейдером электроэнергии. Amazon, Google и Microsoft уже получили разрешение на это, а это означает, что они могут продавать избыточную электроэнергию из собственных источников обратно в сеть.

«Есть технологические компании, которые превращаются в энергетические компании», — сказал Смарт, хотя и добавил, что сейчас это предназначено только для их собственного использования.

«Но затем они также могут продавать любую дополнительную энергию, которую они производят, соседям или в сеть – если они смогут подключиться».