Европейская директива о прозрачности заработной платы должны быть интегрированы в законодательство каждого государства-члена 7 июня 2026 года. Но некоторые взяли на себя инициативу. «Мы не дождались директивы, чтобы навести порядок» в зарплатах », — говорит Ксавье Безио, генеральный директор рекрутинговой компании Morgan Philips во Франции. В двух французских дочерних компаниях этой группы, зарегистрированной в Люксембурге, работает 21 человек, включая шесть мужчин.
Таким образом, Ксавье Безио не обязан соблюдать директиву о прозрачности заработной платы, перенос которой во французское законодательство должен вступить в силу через шесть месяцев. «Но мы должны делать это по отношению к нашим конкурентам, группам, более крупным, чем мы (и на которые распространяется действие директивы), чтобы поддерживать определенную привлекательность для кандидатов», — объясняет этот бизнес-менеджер, который «прекрасно понимает цель этой директивы в отношении равной оплаты труда между мужчинами и женщинами».
1767760146
#Мы #должны #это #сделать #по #сравнению #конкурентами #прозрачность #зарплат #проблема #для #малого #бизнеса
По теме
