Помимо проектов правил, правительство также опубликовало список часто задаваемых вопросов о том, что означают новые трудовые кодексы, определение заработной платы, расчет пособий и т. д. (Изображение AI) Новые трудовые кодексы: Министерство труда предварительно опубликовало в среду проекты правил в соответствии с новыми трудовыми кодексами. Эти проекты правил открыты для общественного обсуждения, и заинтересованным сторонам было предложено представить возражения и предложения в течение 45 дней (30 дней для Правил производственных отношений). Правительство уточнило, что в течение переходного периода существующие правила будут продолжать применяться до тех пор, пока не будут уведомлены о новых правилах в соответствии с Трудовым кодексом, при условии, что они соответствуют Кодексам. Почему важны новые трудовые кодексы? Произошли изменения в способах отчислений в резервный фонд, заработной плате, наградные рассчитываются наряду с множеством других показателей. Единое определение «заработной платы» теперь применяется во всех четырех Трудовых кодексах и включает базовую заработную плату, надбавку за дороговизну и удержание пособия с 50-процентным пределом надбавок. Любые надбавки, за исключением чаевых и компенсаций за сокращение расходов, которые превышают 50 процентов от общей суммы вознаграждения, будут добавлены обратно к заработной плате для расчетов по закону, а такие статьи, как поощрение за производительность. Пунит Гупта, партнер People Advisory Services-Tax, EY India, говорит, что проект основных правил в рамках четырех трудовых кодексов вносит ясность в некоторые рабочие аспекты, которых ждут работодатели. “Например, в Кодексе правил социального обеспечения указано, что выплаты будут рассчитываться на основе последней выплаченной заработной платы, исключая такие компоненты, как годовая оплата, привязанная к результатам работы, медицинские возмещения, опционы на акции и ваучеры на питание. Это разъяснение поможет организациям более эффективно оценивать свои обязательства по выплате вознаграждений”, – говорит он. “Аналогичным образом, Правила охраны труда, здоровья и условий труда вводят важные положения о сверхурочной работе и условиях труда. Работники теперь будут иметь право на двойную заработную плату за любую работу”. Эти меры направлены на то, чтобы сбалансировать производительность и благополучие сотрудников», — добавляет он. По словам Пунита Гупты, другие важные положения включают ежегодные медицинские осмотры для сотрудников старше 40 лет в определенных секторах, таких как фабрики, доки, шахты, строительные и другие строительные работы, пособие на ясли в размере не менее 500 рупий на ребенка, если ясли не предусмотрены, и командировочные расходы для межгосударственные трудовые мигранты. Помимо проекта правил, правительство также опубликовало список часто задаваемых вопросов о том, что означают новые трудовые кодексы, определение заработной платы, расчет пособий и т. д.
Новый Трудовой кодекс: часто задаваемые вопросы
Ниже приведен список часто задаваемых вопросов по новым трудовым кодексам, опубликованным Министерством труда: Какие правила будут применяться в переходный период? Согласно положениям раздела 6 Закона об общих положениях 1897 года, старые правила будут оставаться в силе до окончательного уведомления о новых правилах в рамках Кодекса, в той степени, в которой они соответствуют Кодексам. Что означает термин «заработная плата»? Определение «Заработная плата» охватывает:
- Все вознаграждения, будь то заработная плата, надбавки или иные выплаты, выплачиваемые работающему лицу. Сюда входят: основная заработная плата, надбавка за дороговизну, удержание пособия, если таковое имеется.
- Если выплаты/надбавки, кроме основной заработной платы, надбавки за дороговизну и удержания, превышают 50% или такой процент, как указано в уведомлении, от всего вознаграждения, то сумма, превышающая 50% или такой процент, как указано, должна быть добавлена в «Заработная плата».
Определение заработной платы и ее компонентов. Определение «Заработная плата» охватывает:
- Все вознаграждения, будь то зарплата, надбавки или иное. К ним относятся базовая заработная плата, надбавка за дороговизну и пособие по удержанию, если таковое имеется.
- Если надбавки (кроме пособий и компенсаций за сокращение штатов) превышают 50% всей заработной платы, сумма превышения зачисляется обратно в заработную плату.
- Поощрения, основанные на результатах, опционные планы сотрудников (ESOP), переменная часть компонента или выплаты работнику на основе возмещения не должны быть частью заработной платы.
Что такое правило 50% для надбавок?
- Если надбавки и льготы вместе взятые (за исключением пособий и компенсаций при сокращении) превышают 50% всей суммы вознаграждения, сумма превышения прибавляется обратно к заработной плате.
- Такая добавленная сумма будет рассматриваться как заработная плата для установленных законом целей.
Является ли оплата отпусков частью пособий? Как указано в разделе 2(y) Кодекса заработной платы 2019 года, оплата отпусков не является частью пособий. Применяется ли это определение заработной платы ко всем законам о труде?
- Это единое определение заработной платы применимо ко всем четырем Трудовым кодексам.
- То же определение применимо единообразно для предусмотренных законом расчетов.
Объясните правило надбавок наглядным примером?
- Общий размер вознаграждения: 76 000 ₹ в месяц.
- Базовая заработная плата + надбавка за проезд: ₹ 20 000.
- Пособия: 40 000 вон.
- Другие компоненты (чаевые и компенсация при сокращении штатов): 16 000 фунтов стерлингов.
- Общая сумма выплаченного пособия: 56 000 вон.
- Макс. надбавка, разрешенная для расчета заработной платы (50% от общей суммы вознаграждения): ₹38 000
- Превышение лимита более 50 %: ₹ 2000.
- 2000 фунтов стерлингов должны быть добавлены обратно к заработной плате (базовая оплата + DA) в случае соблюдения требований законодательства.
- Установленные законом расчеты должны быть произведены на основе пересмотренной заработной платы: ₹ 22 000.
Будет ли расчет вознаграждения применяться перспективно или ретроспективно. Вознаграждение будет применяться с 21 ноября 2025 года, то есть с даты вступления в силу Кодекса. Разъяснения по расчету вознаграждения, поскольку многие компании считают декабрь концом года. Вознаграждение будет применяться с 21 ноября 2025 г., то есть с даты вступления в силу Кодекса. Учреждения могут создавать резервы в соответствии с нормами бухгалтерского учета. Когда выплачивается вознаграждение работнику? Вознаграждение выплачивается в следующих случаях:
- При прекращении
- При выходе на пенсию (выход на пенсию по возрасту)
- Об отставке
- В случае смерти или инвалидности вследствие несчастного случая или болезни
- По истечении срочного трудового договора
- О любом другом событии, уведомленном центральным правительством
Существуют ли какие-либо специальные положения, касающиеся выплаты вознаграждений в определенных случаях? Прохождение пяти лет непрерывной службы не требуется в случае:
- Смерть (выплачивается номинальному или законному наследнику)
- Инвалидность
- Истечение срочного трудоустройства
- Другие события, о которых сообщает центральное правительство
Если номинальный держатель или наследник является несовершеннолетним, акция должна быть депонирована в компетентном органе и инвестирована в банк/финансовое учреждение в пользу такого несовершеннолетнего до совершеннолетия. Как рассчитывается вознаграждение? За каждый полный год службы или его часть, превышающую шесть месяцев: 15-дневная заработная плата в год (или такое количество, как указано центральным правительством) на основе последней полученной ставки заработной платы. Особые случаи:
- Сотрудники, работающие с сдельной оплатой: дневная заработная плата рассчитывается как средняя общая заработная плата за три месяца, предшествующие увольнению (без учета сверхурочной работы).
- Сезонные работники: заработная плата за 7 дней за сезон.
- Срочная занятость или умершие сотрудники: вознаграждение выплачивается на пропорциональной основе.
Максимальная сумма чаевых указана в сообщении центрального правительства и в настоящее время составляет 20 лакхов. Для работников, вновь принятых на работу после инвалидности:
- Заработной платой за период, предшествующий его инвалидности, считается заработная плата, полученная им за этот период.
- Заработная плата за период после утраты трудоспособности принимается как уменьшенная таким образом заработная плата.
Влияет ли вознаграждение на другие соглашения или вознаграждения? Ничто не должно влиять на право сотрудника на получение более выгодных условий вознаграждения при любом:
- Премия
- Соглашение
- Контракт с работодателем
Будет ли лицо, получающее заработную плату в размере 18 000 фунтов стерлингов или более, подпадать под определение работника в соответствии с Кодексом охраны труда и WC. Любое лицо, выполняющее руководящие функции и получающее заработную плату, превышающую 18 000 фунтов стерлингов (или сумму, о которой время от времени может уведомляться центральное правительство), не включается в определение работника. Ясность в отношении основной и неосновной деятельности. Основная и неосновная деятельность четко определены в соответствии с Кодекс охраны труда и санитарии, 2020 г. [Section 57]. Основной работодатель может нанимать рабочую силу по контракту для основной деятельности, которая обычно выполняется через подрядчика, или носит прерывистый характер, или предполагает внезапное увеличение объема работы, требующей выполнения в установленные сроки. Может ли быть разрешено пособие на поездку для ISMW в пределах штата для работников, работающих на дальних расстояниях. В соответствии с Кодексом охраны труда и туалета 2020 года работодатель должен выплачивать ISMW пособие на поездку туда и обратно один раз в год от его родного места до места работы. Как будет ESI покрытие будет регулироваться до завершения разработки Правил? Определение заработной платы вступило в силу с уведомлением Кодекса 21 ноября 2025 года.
2025-12-31 12:46:00
1767196857
#Новые #Трудовые #кодексы #предварительно #опубликован #проект #правил #как #будет #рассчитываться #ваша #зарплата #оклады #пособия #надбавки #Часто #задаваемые #вопросы #опубликованы
Продолжение темы
