ЗаконФлэш
11 ноября 2022 г.
Хотя в предыдущих решениях Калифорнии были одобрены нейтральные системы округления, Кэмп против Home Depot USA, Inc. ставит под сомнение этот закон, когда работодатель может отслеживать часы сотрудников с точностью до минуты. Таким образом, работодатели в Калифорнии, использующие округление времени, но имеющие возможность записывать время с точностью до минуты, должны пересмотреть свою политику округления времени и тщательно оценить влияние этого решения.
Несмотря на доказательства нейтральности практики Home Depot по округлению времени, Калифорнийский апелляционный суд постановил, что истец в Лагерь поднял спорный вопрос о существенном факте в отношении его требования о невыплате заработной платы. Система хронометража Home Depot сохраняет время, отработанное сотрудниками, и время на часах одного названного истца показало, что его время на часах было больше, чем округленное время, за которое ему заплатили.
Предыстория дела
В Лагерь,[1] Апелляционный суд Шестого апелляционного округа отменил решение суда первой инстанции от 2021 года о вынесении решения Home Depot в упрощенном порядке в отношении требований о заработной плате одного из названных истцов, Делмера Кэмпа. Home Depot использовала систему хронометража, которая с точностью до минуты фиксировала все время, отсчитываемое неисключенными сотрудниками. Система округляла общее время смены каждого сотрудника до ближайшей четверти часа.
В марте 2019 года Кэмп подал предполагаемый коллективный иск против Home Depot, утверждая, что эта политика округления привела к невыплате минимальной заработной платы и сверхурочных. Компания Home Depot потребовала вынесения решения в порядке упрощенного производства на том основании, что ее политика округления была нейтральной на первый взгляд, нейтральной в применении и во всем остальном законной в соответствии с решением Апелляционного суда Калифорнии по делу See’s Candy Shops, Inc. против Верховного суда.[2] см конфеты суд постановил, что политика округления является законной, если она внешне нейтральна и «используется таким образом, что в течение определенного периода времени она не приведет к неспособности должным образом компенсировать работникам все время, которое они фактически отработали». ». Последующее решение апелляционного суда установило, что политика округления является законной, «если она приводит к чистому излишку оплачиваемых часов и чистой экономической выгоде для сотрудников, рассматриваемых в целом».
Суд первой инстанции в Лагерь вынесено упрощенное судебное решение на основании этих решений. Доказательства Home Depot доказали, что в конечном счете сотрудники выиграли от округления (им платили больше, используя округленное время, чем они получили бы, используя часы).
Решение апелляционного суда
Суд апелляционной инстанции отменил заключение, не соответствующее см конфеты и другие подобные решения, допускающие округление. Суд опирался на формулировку двух недавних решений Верховного суда Калифорнии, Троестер против Starbucks а также Донохью против AMN Services, LLC, чтобы выяснить, что работникам необходимо платить за все отработанное время. Суд предположил, что отсчет времени является рабочим временем, что может стать предметом дальнейшего судебного разбирательства.
В собственном случае Кэмпа сравнение измеренного и округленного времени показало расхождение примерно в семь часов за период примерно в пять лет; суд установил, что это количество времени создало спорный вопрос о том, платили ли Кэмпу за все время, которое он работал.
Суд отклонил аргумент Home Depot о том, что расчет заработной платы и отображение часов в отчетах о заработной плате «проще» с округлением времени, потому что «в законе Калифорнии нет положения, которое отдавало бы предпочтение арифметической простоте над оплатой работникам за все отработанное время».
Примечательно, что суд предложил Верховному суду Калифорнии рассмотреть вопрос о действительности стандарта округления, сформулированного в см конфеты в ограниченных обстоятельствах, «когда работодатель может зафиксировать и зафиксировал все минуты, отработанные сотрудником», а затем применяет политику округления. Суд также предложил Верховному суду штата в целом «предоставить рекомендации в отношении уместности округления времени работодателями, особенно с учетом существующих в настоящее время «технологических достижений», которые «помогают работодателям более точно отслеживать время».
Практический эффект для работодателей
Лагерь решение увеличивает риск судебного разбирательства и потенциальной ответственности для работодателей Калифорнии, которые продолжают использовать систему округления рабочего времени, особенно в тех случаях, когда система учета рабочего времени сохраняет время с точностью до минуты.
