«Они берут нашу работу»: 56% американцев говорят, что держатели визы H-1B создают «несправедливую конкуренцию», опрос

Поразительный новый опрос показал острые подразделения среди американских специалистов по сравнению с работниками визы H-1B, причем более половины граждан США считают, что иностранные таланты создают «несправедливую конкуренцию» на домашнюю работу.

Результаты подчеркивают растущую напряженность на рабочем месте, поскольку политические лидеры все чаще бросают вызов корпоративной иммиграционной практике.

Опрос выявляет резкое разделение на занятость

Опрос, проведенный профессиональной сетевой платформой, слепой в период с 25 августа по 3 сентября 2025 года, собрал ответы от 4230 проверенных специалистов по всей территории Соединенных Штатов, включая граждан США, владельцев зеленых карт и самих работников визы H-1B.

Результаты демонстрируют четкое разделение по иммиграционным линиям: в то время как 70% респондентов в целом согласились с тем, что владельцы виз H-1B играют решающую роль в помощи американским компаниям расти, взгляды резко расходились в зависимости от статуса гражданства. Среди граждан США только 49% поддержали это заявление, по сравнению с 87% специалистов, родившихся в иностранке.

Кто квалифицирует и как разделились взгляды

Опрос показал, что 56% граждан США описали работников H-1B как создание «несправедливой конкуренции» и отняли рабочие места у работников. Напротив, только 27% владельцев зеленых карт и только 9% самих работников H-1B согласились.

Когда его спросили, должны ли компании расставить приоритеты для найма граждан США и обладателей зеленых карт над иностранными работниками, 60% американских респондентов сказали да. Только 11% владельцев виз H-1B и 35% постоянных жителей разделили эту точку зрения.

Несмотря на то, что они разделяются, большинство, в целом 63% респондентов, сказали, что компании должны нанимать лучшие таланты независимо от гражданства или статуса визы.

Почему это важно

Программа H-1B, созданная в 1990 году, предоставляет временные визы для высококвалифицированных иностранных работников, особенно в области технологий, инженерии и здравоохранения. Сторонники утверждают, что система заполняет критические пробелы навыков и повышает инновации, в то время как критики утверждают, что она подавляет заработную плату и вытесняет американских работников.

Слепые данные свидетельствуют о том, что восприятие конкуренции остается самым сильным среди граждан США, даже как многие признают ценность иностранного опыта. Младшие профессионалы выглядели более открытыми для иностранных талантов, в то время как старшие респонденты с большей вероятностью рассматривали владельцев H-1B как конкурентов.

Проблема становится все более политической. Сенатор JD Вэнс недавно раскритиковал крупные технологические компании за увольнение американцев, продолжая спонсировать иностранных работников, подпитывая призывы к более жестким иммиграционным правилам. Высокие увольнения и споры на рабочем месте также усилили беспокойство по поводу того, как крупные работодатели используют визовые программы.

Что говорят люди

Платформа Blind позволила профессионалам делиться откровенными мнениями. Один сотрудник Microsoft написал:
«H-1B и другие визовые программы вышли из-под контроля и стали для США, чтобы передать свою лучшую работу иностранцам. У нас достаточно выпускников SWE в США, так как эти программы могут и должны быть значительно сокращены ».

Другие оттолкнули. Профессионал Amazon утверждал: «Остановка обновления H-1B просто перемещает передовое развитие в другую страну. Технология следует за талантом.

И работник PayPal добавил: «Как только кто -то находится в трудовой бассейне (то есть у него есть виза), он на 100% эквивалентен кому -либо еще в пуле труда. Ничего из этого «когда есть увольнения, H-1BS первым« чушь ».

Политические ставки растут перед реформами Конгресса

Результаты появляются, поскольку Конгресс рассматривает значительные реформы системы H-1B, включая предложения по сокращению годового ограничения на 85 000 виз, увеличение сборов за подачу заявки и проведение более строгих аудитов работодателей.

Программа, созданная в 1990 году для высококвалифицированных иностранных работников, особенно в области технологий, инженерии и здравоохранения, становится все более спорной.

Федеральные данные показывают, что приблизительно 72% виз H-1B отправляются в работники из Индии, а 12% выделяются на граждане Китая. Основные получатели включают Amazon, Google, Meta и Tesla, которые обеспечили тысячи одобрения в 2024 году.

Экономические и социальные последствия усиливают дебаты

Сторонники утверждают, что система H-1B заполняет критические пробелы навыков и управляет американскими инновациями, в то время как критики утверждают, что она подавляет заработную плату и вытесняет домашних работников.

Слепой опрос предполагает, что восприятие конкуренции остается самым сильным среди граждан США, даже так же, как многие признают ценные вклады иностранных работников.

Высокопоставленные корпоративные увольнения и споры на рабочем месте повышают беспокойство по поводу того, как крупные работодатели используют визовые программы. С приближением цикла выборов 2026 года, как ожидается, обе политические партии будут использовать общественное мнение для формирования реформ иммиграционной политики.

В опросе подчеркивается постоянная правда на рабочем месте: хотя работники H-1B остаются жизненно важными для инновационной экономики Америки, многие граждане США продолжают рассматривать их как конкурентов, а не как коллег. Этот разрыв отражает не только давление на занятость, но и более широкие национальные тревоги о справедливости, возможностях и экономическом будущем Америки.