Основатели получают миллиарды, женщины-основатели получают только миллионы

Сцена стартапов прославляет разнообразие, но цифры показывают, что это сказка. В 2025 году 94 процента венчурного капитала досталось командам, состоящим исключительно из мужчин. Женщины-основатели получили всего один процент.

У системы венчурного капитала в Германии есть серьезная проблема: из 7,8 миллиардов евро венчурного капитала, вложенного в стартапы в 2025 году, 94 процента в конечном итоге оказались в командах основателей, состоящих исключительно из мужчин. Женские команды получили лишь один процент – а именно 53 миллиона евро. Цифры взяты из недавнего анализа, проведенного EY-Парфенонкоторый исследовал 660 финансируемых стартапов. В то время как среди основателей-мужчин зафиксирован рост на 20 процентов, учредители-женщины остались на самом низком уровне. Гендерный инвестиционный разрыв не уменьшается – он растет.

Факты, лежащие в основе дефицита финансирования

Из 660 исследованных стартапов 536 были основаны исключительно мужчинами — это 81 процент. Только 21 стартап, или три процента, имел команду основателей, состоящую исключительно из женщин. Остальное распределили между смешанными командами.

Еще более радикально: доля женщин среди всех основателей упала с одиннадцати процентов в 2024 году до девяти процентов в 2025 году. По данным Female Founders Monitor, общее представительство женщин-основателей в экосистеме стартапов также упало с 20,7 процента в 2023 году до 18,8 процента в 2024 году. После пяти лет восходящей тенденции эта тенденция снова меняется – и, похоже, никого это не волнует.

Предвзятость отрасли усугубляет неравенство

Женщины-основатели сосредоточены громко Т3Н чаще об электронной коммерции (21 процент женщин), образовании (17 процентов) и климатических технологиях (15 процентов). Хотя эти отрасли привлекают капитал, они редко достигают масштабов программного обеспечения, финансовых технологий или оборонной промышленности — отраслей, в которых доля женщин составляет всего лишь 5,5 процента или меньше.

Но именно туда утекают большие деньги. В раундах финансирования на сумму более 50 миллионов евро доля женщин-учредителей составляет всего 3,3 процента. Для более мелких раундов до одного миллиона евро она составляет не менее 13,3 процента. Чем крупнее сделка, тем более мужская команда — система, которая повторяется из года в год.

Структурные причины вместо индивидуальных неудач

Корни проблемы лежат глубоко в системе образования. Женщины по-прежнему недостаточно представлены в предметах МИНТ, и именно эти курсы составляют основу капиталоемких технологических стартапов.

Отсутствие женских образцов для подражания, несовместимость рамочных условий между семьей и предпринимательством, а также однородная сеть инвесторов усугубляют дисбаланс. ОН ДЕЛАЕТ цитирует доктора Томаса Прювера из EY-Parthenon, который ясно дает понять: это не индивидуальный сбой, а результат структурных факторов. Сцена стартапа воспроизводит именно те шаблоны, которые она якобы хочет сломать.

Бизнес-панк-чек

Мир венчурного капитала любит говорить о меритократии и лучших идеях, но реальность показывает другую картину. Если 94 процента капитала достается мужским командам, то это происходит не из-за недостаточного качества женщин-основателей, а, скорее, из-за системы, которая систематически исключает женщин. Распределение по отрасли является лишь симптомом, а не причиной. Пока инвесторы работают в однородных сетях, а женщины не обучаются технологиям, гендерный разрыв будет сохраняться. Для женщин-основателей это означает: Либо переходите в отрасли, в которых доминируют мужчины, либо работайте со значительно меньшим капиталом.

Это должно стать тревожным звонком для инвесторов, потому что, если вы игнорируете половину кадрового резерва, вы теряете прибыль. Неудобная правда: Разнообразие – это не приятность, а экономический императив. Если вы этого не понимаете, в долгосрочной перспективе вы проиграете.

Часто задаваемые вопросы

Почему женщины-основатели получают гораздо меньше капитала, чем мужские команды?

Проблема заключается в структурных факторах: женщины недостаточно представлены в областях STEM, которые создают капиталоемкие технологические стартапы. Кроме того, существуют однородные сети инвесторов, отсутствие женских образцов для подражания и рамочные условия, которые затрудняют совмещение предпринимательства и семьи. Выбор отрасли — лишь один из симптомов этого более глубокого неравенства.

В каких секторах женщины-основатели имеют лучшие возможности финансирования?

Женщины-основатели непропорционально представлены в секторах электронной коммерции, образования и климатических технологий – от 15 до 21 процента женщин. Однако туда перетекает значительно меньше капитала, чем в программное обеспечение, финансовые технологии или оборону, где доля женщин составляет менее 5,5 процента. Любой, кто стремится к крупным раундам финансирования, должен проникнуть в технологические отрасли, где доминируют мужчины.

Как женщины-основатели могут улучшить свои шансы на финансирование?

Взаимодействие в кругах инвесторов, целенаправленное обращение к фондам, ориентированным на разнообразие, и стратегическое позиционирование в быстрорастущих технологических секторах повышают ваши шансы. В то же время женщинам-основателям следует рассмотреть альтернативные источники финансирования, такие как краудфандинг или бизнес-ангелы с акцентом на женщин. Реализм важнее оптимизма — система меняется медленно.

Какую роль играют инвесторы в сокращении гендерного разрыва?

Инвесторы должны активно диверсифицировать свои сети и бороться с неосознанными предубеждениями при принятии инвестиционных решений. Исследования показывают, что разнообразные команды часто достигают лучших результатов. Игнорирование этого означает потерю прибыли. Чтобы изменить статус-кво, необходимы конкретные меры, такие как квоты разнообразия в портфелях или целевые программы поиска женщин-основателей.

Устранится ли гендерный инвестиционный разрыв в ближайшие несколько лет?

Об этом говорят нынешние цифры: доля женщин среди учредителей снова падает после роста в течение пяти лет. Без структурных изменений в системе образования, сетях инвесторов и социальных условиях разрыв сохранится. Реалистичный прогноз: медленное улучшение, но быстрого улучшения не будет. Любой, кто надеется на автоматический прогресс, будет разочарован.

Источники: Т3Н, ОН ДЕЛАЕТ, Finanznachrichten.de