Работа: Минимальная заработная плата увеличивается до 12,41 евро в час

Юридический минимальная заработная плата с 1 января вырастет с 12 евро до 12,41 евро в час. По сравнению с предыдущим повышением в 2022 году, на этот раз повышение будет меньшим.

Это связано также со слабым развитием коллективной заработной платы в последние годы, чем руководствуется ответственная комиссия по минимальной заработной плате, сообщил глава рабочей группы по минимальной заработной плате. Институт рынка труда и профессиональных исследований (IAB), Марио Босслер, Немецкое агентство печати. Последнее, внеплановое повышение 1 октября 2022 года было установлено правительством светофора вместо комиссии. Минимальная заработная плата увеличена с 10,45 евро до 12 евро.

Сколько человек в Германия Невозможно точно сказать, кто выиграет от повышения минимальной заработной платы. По данным Федерального статистического управления, в октябре 2022 года около шести миллионов сотрудников (15 процентов) были заняты в секторе с низкой заработной платой. Таким образом, в сектор с низкой заработной платой входят рабочие места, где платят менее 12,76 в час. Согласно информации, в октябре от повышения минимальной заработной платы до 12 евро воспользовались около 5,8 миллиона человек, у которых раньше была зарплата менее 12 евро в час. Ожидается, что с 1 января 2025 года минимальная заработная плата вырастет на 41 цент до 12,82 евро.

Коротко о минимальной заработной плате

Минимальная заработная плата в Германии существует с 2015 года — после ее введения работникам не разрешалось зарабатывать менее 8,50 евро в час. В последующие годы нижний предел заработной платы постепенно увеличился до 12 евро – рост за эти годы составил 41 процент. Особенно значительный рост наблюдался в 2022 году: в три этапа он вырос с 9,60 евро до 12 евро – совсем недавно по закону через светофор.

На этот раз они были друг другом Работодатель– и представители работников в комиссии впервые не договорились о повышении. Представители профсоюзов призвали к значительно большему повышению минимальной заработной платы. Чтобы выйти из тупика между двумя сторонами, в действие вступил отрывок из закона о минимальной заработной плате: председатель комиссии Кристиана Шенефельд представила посредническое предложение. Поскольку это не нашло большинства, Шенефельд воспользовалась своим правом голоса, предусмотренным в этом случае, и помогла ему получить большинство. Профсоюзная сторона потерпела поражение.

Минимальная заработная плата указывается как сумма брутто, т.е. до вычета налогов, пенсий, медицинских услуг, ухода и страхования по безработице. Какая часть этой суммы остается чистой, зависит, например, от налогового класса, семейного положения или количества детей у получателя минимальной заработной платы. Мини-джобберы также имеют право на минимальную заработную плату. Для стажеров действуют отдельные правила. Для студенческих рабочих мест, «ориентационных стажировок» наряду с учебой или обучением продолжительностью менее трех месяцев, а также «обязательных стажировок» в рамках учебы, как правило, право на минимальную заработную плату не распространяется.

Если работодатель платит меньше, хотя есть право на минимальную заработную плату, ему грозит штраф в размере до 500 000 евро. Кроме того, компанию могут отстранить от заключения государственных контрактов. На веб-сайте Федерального министерства труда есть «калькулятор минимальной заработной платы»: введя брутто-зарплату и рабочее время в неделю, вы можете проверить, находится ли зарплата ниже минимальной заработной платы.

Сравнение с реальным и коллективная заработная плата

Несмотря на высокую инфляцию последних двух лет, работники минимальной заработной платы теперь могут позволить себе больше, чем когда она была введена в 2015 году. Согласно недавно опубликованному исследованию IAB, покупательная способность в сентябре 2023 года была на 11,6 процента выше, чем когда она была введена в 2015 году. Январь 2015 г. Это означает, что развитие минимальной заработной платы теперь обогнало развитие средней коллективной заработной платы. Согласно исследованию, с 2015 года они потеряли около 3,8 процента в реальной стоимости.

Данные IAB показывают, что до января 2022 года ситуация была иной: к тому времени заработная плата в коллективных договорах фактически выросла больше, чем минимальная заработная плата. После пандемии короны заработная плата в коллективных переговорах «изменилась относительно неблагоприятно», говорит Босслер. Из-за высокой инфляции реальные ценности даже упали. Таким образом, минимальная заработная плата не только обогнала инфляцию, но и коллективно согласованную заработную плату, особенно из-за повышения в 2022 году. По словам Босслера, коллективные переговоры в ближайшие месяцы покажут, можно ли снова восполнить дефицит коллективной заработной платы.

К чему привела минимальная зарплата

Многие надеялись, что введение минимальной заработной платы в первую очередь уменьшит неравенство в оплате труда в Германии. Ряд исследований показал, что это удалось, говорит Босслер. До пандемии короны неравенство в оплате труда почти вернулось к уровню 2000-х годов. Виден «положительный эффект» от введения минимальной заработной платы.

Однако опасения, что компании отреагируют на повышение минимальной заработной платы сокращением занятости, не оправдались. Пока есть только описательные результаты по последнему повышению до 12 евро. «Но это не означает, что произошло массовое сокращение занятости в результате введения минимальной заработной платы», — говорит Босслер. Эксперты подозревают, что вместо этого работодатели переложат более высокие затраты на персонал на потребителей за счет более высоких цен. Однако к увеличению необходимо относиться осторожно, поскольку сокращения рабочих мест все еще возможны.

Работодатели предостерегают от вмешательства государства

«Повышение вознаграждения – это всегда проблема, особенно для малых и средних компаний», – говорит управляющий директор Конфедерации ассоциаций работодателей Германии Штеффен Кампетер. «Им уже трудно справляться с текущим ценовым давлением. Это особенно верно в сфере услуг, где мы ясно видим рост цен, обусловленный заработной платой, а также закрытие компаний».

Однако Кампетер считает повышение установленной законом минимальной заработной платы до 12,41 в январе «разумным и, прежде всего, умеренным». Он основан на развитии тарифов и, таким образом, защищает автономию коллективных переговоров. Ассоциация резко критикует вмешательство правительства в вопрос минимальной заработной платы. «Для нас, работодателей, крайне важно, чтобы минимальная заработная плата, как государственная заработная плата, не мешала свободно согласованной заработной плате в коллективных договорах».

дпа

#Предметы