«Уверенность позволяет планировать». Новый генеральный директор COSBOA излагает план из пяти пунктов для роста малого бизнеса

От постоянного списания активов на сумму 150 тысяч долларов до поддержки грамотности в сфере искусственного интеллекта — COSBOA имеет план повышения производительности, состоящий из пяти пунктов, и он нацелен непосредственно на Канберру.

Что происходит: В своем первом публичном заявлении в качестве генерального директора Совета организаций малого бизнеса Австралии (COSBOA) Скай Капучио изложила пять структурных реформ, которые, по ее словам, необходимы для повышения национальной производительности.

Почему это важно: По данным COSBOA, в Австралии около 2,6 миллиона малых предприятий обеспечивают примерно треть национального ВВП и обеспечивают занятость более пяти миллионов человек.

Ведущий орган малого бизнеса Австралии заявляет, что в разговоре о национальной производительности упущена самая важная часть: 2,6 миллиона малых предприятий, которые, по данным COSBOA, генерируют около трети ВВП страны и на которых работают более пяти миллионов австралийцев.

«Производительность занимает центральное место в национальной экономической дискуссии», — сказала г-жа Капуччо. “В эти первые недели я внимательно прислушивался к тому, что нужно малому бизнесу прямо сейчас, чтобы уверенно инвестировать, внедрять новые технологии, привлекать квалифицированный персонал и планировать на будущее. Если Австралия серьезно относится к производительности, нам необходимо четко понимать, что позволяет малому бизнесу работать с максимальной эффективностью”.

Уверенность в краткосрочных исправлениях

Во главе списка COSBOA находится инвестиционная уверенность. Г-жа Капуччо сказала, что неясные и краткосрочные налоговые настройки заставляют малый бизнес откладывать или отменять расходы на оборудование и системы, которые стимулируют выпуск продукции.

«Капитальные вложения остаются одним из наиболее прямых факторов производительности», — сказала она. “Постоянное мгновенное списание активов на сумму 150 000 долларов обеспечит малым предприятиям уверенность, необходимую для инвестирования в инструменты, программное обеспечение и оборудование, которые напрямую увеличивают производительность. Когда настройки временны или непредсказуемы, инвестиционные решения откладываются. Определенность позволяет планировать”.

Эта позиция согласуется с более широким бюджетным предложением COSBOA, которое также призывает к более низкой ставке налога на компании малого бизнеса и стимулам для некорпоративных предприятий реинвестировать доходы.

ИИ, киберпространство и цифровой разрыв

Г-жа Капуччо сказала, что искусственный интеллект уже применяется на практике во всем секторе, но многим малым предприятиям не хватает поддержки для его значимого внедрения.

«Малый бизнес уже использует ИИ на практике: от маркетинга и взаимодействия с клиентами до бэк-офисных процессов», — сказала она. “Им нужна практическая поддержка: консультативные инструменты с поддержкой искусственного интеллекта, целевые программы цифровой грамотности и пропорциональное регулирование, которое поощряет ответственное внедрение без создания дополнительных сложностей. Снижение административной нагрузки является одним из самых очевидных путей к повышению производительности”.

Что касается кибербезопасности, она сказала, что цифровой рост невозможен без цифровой защиты. «Малый бизнес работает во все более сложной цифровой среде, часто не имея собственных ИТ-ресурсов», — сказала г-жа Капуччо. «Долгосрочные инвестиции в такие программы, как Cyber Wardens, наряду с правильным регулированием конфиденциальности, необходимы для защиты роста производительности и поддержания доверия».

Навыки, а не только технологии

Возможности рабочей силы были названы еще одним важным, но недооцененным рычагом. Г-жа Капуччо отвергла идею о том, что малый бизнес — это просто уменьшенная версия крупных корпораций, утверждая, что политика в области обучения и рабочей силы должна отражать то, как они на самом деле работают.

“Малый бизнес – это не крупные корпорации меньшего масштаба. Им необходимы гибкие, подходящие для конкретных целей программы обучения и условия рабочей силы, которые отражают то, как они на самом деле работают”, – сказала она. «Постоянная нехватка квалифицированных кадров во всех секторах напрямую сдерживает рост, задерживает расширение и ограничивает объем производства».

COSBOA призывает к улучшению признания квалификаций за пределами штатов и территорий, упрощению условий миграции для решения проблемы острой нехватки кадров и целевым стимулам для предприятий, которые инвестируют в обучение и стажировку.

“Производительность зависит от наличия нужных людей с нужными навыками в нужное время. Без кадровых ресурсов инвестиции в технологии и системы не смогут полностью реализовать свой потенциал”, – сказала г-жа Капуччо.

Снижение нагрузки на соблюдение требований

Завершают пять приоритетов COSBOA структурные издержки самого регулирования. Г-жа Капуччо указала на затраты на электроэнергию, страховые взносы, сложность налогов на заработную плату и дублирование требований по соблюдению требований как на области, отнимающие время и капитал, которые в противном случае могли бы поддержать рост.

«Каждый ненужный уровень соблюдения требований снижает способность инвестировать и расти», — сказала она. «Такие реформы, как гармонизация налогов на заработную плату, целевая поддержка энергоэффективности, реформа страхового рынка и обязательные заявления о воздействии на малый бизнес, направлены непосредственно на повышение деловой уверенности и производительности».

Что касается более широкой проблемы, послание г-жи Капучио политикам было последовательным: сектор готов, но его сдерживают условия, которые не отражают реальность ведения малого бизнеса.

“Малый бизнес хочет инвестировать. Они хотят внедрять инновации. Они хотят расти. Но им нужна определенность, пропорциональное регулирование и практическая поддержка”, – сказала она. «Если параметры политики будут соответствовать операционным реалиям малого бизнеса, последует рост производительности, а также более широкое экономическое развитие».

С полной версией предварительного бюджета COSBOA можно ознакомиться здесь.

Следите за нашими историями в LinkedIn, ТвиттерFacebook и Instagram.