75 тысяч долларов на ребенка? Южнокорейские предприятия вводят стимулы на фоне надвигающегося демографического кризиса

Разблокируйте дайджест редактора бесплатно

Рула Халаф, редактор FT, выбирает свои любимые истории для этого еженедельного информационного бюллетеня.

Корейская строительная группа Booyoung предлагает работникам премию в размере 75 000 долларов за каждого ребенка, которого они рожают, что является одним из многих привлекательных стимулов, предлагаемых политикам и компаниям, борющимся с демографическим кризисом в стране.

«Если уровень рождаемости в Корее останется низким, стране грозит вымирание», — заявил сотрудникам в прошлом месяце председатель Booyoung Ли Джун Гын.

По данным правительства, общий коэффициент рождаемости в Южной Корее — среднее количество детей, которых женщина должна родить за свою жизнь — упал с 0,78 в 2022 году до 0,72 в 2023 году. По прогнозам, в этом году он упадет до 0,68, что намного ниже 2,1, которые, по мнению ОЭСР, необходимы для обеспечения в целом стабильной численности населения.

Политические лидеры увеличили обещания финансовых стимулов для будущих родителей в преддверии парламентских выборов в следующем месяце, при этом партии всего политического спектра объявили о предложениях, начиная от более щедрых жилищных пособий и налоговых льгот до обязательного отпуска по уходу за ребенком для отцов и расширенных субсидий на программы замораживания яйцеклеток. .

«Время на исходе, я надеюсь, что каждое правительственное учреждение подойдет к проблеме низкой рождаемости с необычайной решимостью», — заявил министрам в декабре президент Юн Сок Ёль.

«Это вопрос выживания страны», — заявил лидер оппозиции Ли Джэ Мён, объявляя программу своей партии в январе. «Это неизбежный вызов прямо у нашего порога, а не проблема отдаленного будущего».

Последствия кризиса уже ощущаются. В 2022 году численность южнокорейских военнослужащих впервые упала ниже 500 000, в то время как университеты и школы сообщили о сокращении числа студентов, а детские сады были преобразованы в дома престарелых. В прошлом году в Южной Корее было продано больше колясок для домашних животных, чем для младенцев.

«То, что люди переживают сейчас в Южной Корее, является результатом не коэффициента рождаемости 0,7, а того, когда коэффициент рождаемости составлял 1,2», — сказал Чхве Сыль Ги, исследователь Корейского института развития. «Будет намного хуже».

Экономисты отмечают, что Южная Корея сталкивается с серьезными финансовыми проблемами, поскольку правительство вынуждено поддерживать быстро стареющее население. По данным Корейского института здравоохранения и социальных вопросов, валовой внутренний продукт страны в 2050 году будет на 28 процентов ниже, чем в 2022 году, поскольку население трудоспособного возраста сократится почти на 35 процентов в течение следующих 25 лет.

Доля людей в возрасте 65 лет вырастет до 25,5 процента в 2030 году и 46,4 процента в 2070 году. По данным ОЭСР, 40,4 процента южнокорейцев старше 65 лет уже живут в относительной бедности, что является самым высоким показателем в развитом мире. в то время как национальный пенсионный фонд страны, по прогнозам, исчерпает деньги чуть более чем через 30 лет.

«Корея столкнулась с беспрецедентным кризисом», — сказал О Сук Тэ, экономист Société Générale в Сеуле. «Страна скоро начнет испытывать отрицательный рост, поскольку ее население сокращается. Возникнут серьезные социальные проблемы, связанные с медицинским страхованием, государственными пенсиями, образованием и военными кадрами».

Согласно государственной статистике, средний долг молодоженов в Южной Корее составляет 124 000 долларов. Молодые люди также сталкиваются с ростом стоимости частного обучения на фоне жесткой конкуренции за ограниченное количество мест в элитных университетах и ​​крупных компаниях, а также за жилье.

В этом контексте некоторые корейские компании также активизируются.

«Компании полностью осознают, что им необходимо сыграть свою роль в решении проблемы низкой рождаемости, и они прилагают усилия по улучшению корпоративной культуры, чтобы облегчить сотрудникам работу и воспитание детей посредством баланса между работой и личной жизнью», — заявили в компании. Ю Иль Хо, руководитель группы по вопросам занятости и трудовой политики Корейской торгово-промышленной палаты.

Некоторые компании, похоже, добились успеха со своими стимулами. Гигант розничной торговли Lotte может похвастаться уровнем рождаемости среди своих сотрудников, превышающим два, с тех пор как в 2012 году он ввел программы обязательных отпусков по беременности и родам и отцовству. Сотрудницы Lotte имеют право на двухлетний отпуск по беременности и родам в дополнение к трехмесячному отпуску, гарантированному государством. .

Однако эксперты предупреждают, что финансовые стимулы не всегда срабатывали. По данным бюджетного управления южнокорейского парламента, в период с 2006 по 2023 год Южная Корея потратила 270 миллиардов долларов на политику, начиная от денежных выплат и заканчивая субсидированными услугами няни и лечением бесплодия.

«Последующие правительства рассматривали это как вопрос затрат, но относительно обеспеченные корейцы тоже не рожают детей», — сказал Ли Сан Лим, руководитель центра демографического мониторинга Корейского института здравоохранения и социальных вопросов.

«Проблема заключается в сильном конкурентном давлении, которому подвергаются как молодые корейские женщины, так и мужчины, будь то в сфере образования, на рынке труда или на рынке жилья», – добавил Ли.

«Они выросли, ничего не делая, кроме учебы, наблюдая, как их матери изо всех сил пытаются устроить их в послешкольные академии, а их отцы изо всех сил пытаются заработать достаточно денег. В результате они чувствуют меньшую привязанность к концепции семьи — они не хотят такой же жизни для себя и своих детей».

Многие эксперты также ссылаются на укоренившиеся социальные установки, которые мешают женщинам строить карьеру и одновременно воспитывать семью.

«Если у меня будет ребенок, это просто будет означать больше споров, потому что моя жизнь сведется к няне и работе по дому», — сказала Юн Со Юн, 41-летняя учительница средней школы из Сеула. «Мне пришлось выбирать между карьерой и рождением ребенка».

Каким бы поразительным ни было вознаграждение Буён в размере 75 000 долларов, это даже не половина того, что, по словам Юна, ей понадобится. «Моя мать хочет, чтобы у меня был ребенок, поэтому я в шутку сказал ей, что если она даст мне 200 000 долларов, то у меня родится ребенок».