Взгляд на реальность подчеркивает необходимость продвижения женских технологических талантов.

МАДРИД, 8 марта (Portaltic/EP) –

В рамках Международный женский денькоторый отмечается каждое 8 марта, подчеркивает некоторые области, в которых мы в настоящее время продолжаем бороться за рост, такие как технологический секторкоторый призывает поощрять женские таланты с раннего возраста, в дополнение к продвигать предпринимательство, чтобы обогатить компании творчеством и инновациями.

Чтобы получить более близкое представление о реальности технологического сектора, менеджеры и эксперты STEM-профессий (аббревиатура, обозначающая науку, технологию, инженерное дело и математику) компании IBM, BT, MIOTI и HP, Они поделились с Europa Press некоторыми основными аспектами, на которые необходимо обратить внимание для содействия участию в этом секторе.

В соответствии с Европейская комиссияв настоящее время Женщины «недопредставлены» в технологических профессиях и исследованиях.. Как показано данные обновлены в прошлом году, только каждый пятый специалист в секторе информационных и коммуникационных технологий (ИКТ) и каждый третий выпускник STEM — женщины. В частности, 18,9% женщин имеют работу, специализирующуюся на ИКТ, по сравнению с 81,1% мужчин..

По словам генерального директора и соучредителя MIOTI Tech & Business School и MIOTI Data & AI Services Фабиолы Перес: Все меньше и меньше женщин заканчивают карьеру в сфере STEM. Что-то поразительное, учитывая, что «именно они получают лучшие оценки на ПАУ» (вступительные испытания в университет). Как уточнил Перес, 14,9% женщин получают отличную оценку при поступлении по сравнению с 10,9% мужчин.

Сама она имеет более чем 15-летний опыт разработки программного обеспечения и применения новых технологий, а также создания бизнеса. Из этого она понимает, что «Гендерный разрыв увеличился. Я хотел бы быть позитивным, но реальность такова, что мы переживаем плохой момент», предупредил, заявив, что для женщин карьера STEM «не привлекательна», что делает ее «терять огромный талант».

Виктория Гомес, руководитель отдела продаж IBM в области решений для обработки данных и искусственного интеллекта (ИИ), также поделилась своим опытом, признав, что, хотя и был достигнут прогресс с точки зрения включения женщин в технологический сектор, во время ее университетских лет из каждых 100 среди студентов факультета промышленного инженера только 10 женщин.

Сегодня эта ситуация перенеслась и на его рабочее место, и особенно в переговорную, где он каждый раз заходит в учетную запись. количество женщин Как дела. «Хотя это правда, что я считаю все больше и больше, нам еще многое предстоит сделать», задумался.

РАЗРЫВ В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Хотя женщины-лидеры и специалисты в области технологий более заметны, данные, относящиеся к Гендерный разрыв в STEM-профессиях за последние годы существенно не уменьшился..

Примером этого является то, что разрыв в заработной плате продолжает существовать по полу среди технических специалистов в Испании. Согласно исследованию «Цифровой гендерный разрыв 2023», разработанный Министерством экономики, торговли и бизнеса, Заработная плата мужчин, работающих в технологических отраслях, превышает заработную плату женщин на 8,6 процента.

Это связано с тем, что по-прежнему существуют укоренившиеся препятствия, такие как бессознательные предубеждения, по словам глобального директора Life Science Industries телекоммуникационной компании BT Росио Саенса. «Необходимо признать, что в технологическом секторе исторически доминировали мужчинычто породило ошибочное представление об исключительности женщин в этой области”, – добавил этот телекоммуникационный инженер.

Высказалась и инженер HP Анна Торрент Пуч, которая в настоящее время работает в крупнейшем исследовательском центре HP за пределами США, расположенном в Сан-Кугат-дель-Вальес (Барселона). «Науку и технику невозможно понять без влияния женщин», – сказала она. Однако, По-прежнему существует «проблема культурного характера». в этой области, и чтобы произошли изменения, необходимо включают «образование, политику, бизнес и само общество».

Таким образом, для решения этих проблем Саенс рекомендовал усыновить «комплексный подход», в который они включены системные изменения на институциональном, образовательном и культурном уровнях. То есть необходимо продвигать инклюзивную культуру труда, с помощью которой можно бросить вызов гендерным стереотипам с раннего возраста, а также «комплексно решить проблему гендерного разрыва в оплате труда».

ПОВЫШАЙТЕ БОЛЬШЕ ИНТЕРЕСА К ДЕВУШКАМ

Правление IBM, со своей стороны, также ставит внимание к молодому поколению. «Важно продолжать влиять на девочек и заставлять их видеть, что технологии не понимают гендера», – отметила она, отметив при этом, что Самая большая задача — «увеличить количество женских талантов».

По мнению Гомеса, женщин нужно заставить увидеть «Как технологии играют основополагающую роль в развитии лучшего мира». Со своей стороны, генеральный директор MIOTI подчеркнула, что мы должны объяснить самым молодым, что они могут «спасти океаны с помощью нанотехнологий», чтобы «улучшить качество жизни людей с ограниченными возможностями с помощью устройств IoT».

Помимо этого, также важно донести, что технологии – это инструмент, который позволит девочкам «в будущем» получить лучшую работу, лучшие возможности и зарплату. “В конце концов, Когда мы встречаемся с женщиной чуть старше двадцати, мы прибываем поздно». Перес задумался.

Чтобы показать все возможности, которые предлагают профессии STEM, Росио Саенс обращается к инициативы, такие как ознакомительные беседы в школахв котором она сама участвует, делясь своим опытом работы в качестве директора BT, и в котором она «разоблачает ложные стереотипы» о технических карьерах, таких как инженерное дело.

Аналогичным образом Торрент Пуч обращается к такие проекты, как HP CodeWars, а образовательный конкурс сосредоточился на стимулировании дисциплин STEM, в частности, на предложении решений по программированию.

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО В ТЕХНОЛОГИЯХ

На рабочем месте это также важно разжигать участие женщин в технологическом предпринимательстве. Это подчеркнула Виктория Гомес, заявив, что Разнообразие и инклюзивность являются «императивом бизнеса», одновременно гарантируя, что более разнообразные компании «будут более инновационными и получат лучшие результаты на рынке».

Генеральный директор MIOTI, в свою очередь, считает, что необходимо обеспечить творческий подход к технологическим компаниям, поскольку сектор находится в то время, когда существует «много основополагающих инноваций», с консолидацией нескольких новых технологий. «Здесь есть «много дел для женских умов», указал.

Следуя этой линии, руководство BT отметило, что гендерное разнообразие в технологических компаниях способствует «разнообразие точек зрения и подходов», которые позволяют нам выяснить, каковы потребности общества.

При всем этом очевидна необходимость устранения гендерного разрыва и повышения роли женщин в STEM-профессиях. Что-то фундаментальное в то время, когда «мир сталкивается с экономическими, экологическими, геополитическими, социальными и технологическими рисками», – напомнил Торрент Пуч.

«Устранение разрыва не только укрепит устойчивый технологический рост и инновации, но также считается экономической, социальной и судебной необходимостью», вынес приговор.