Должны ли американские технологические компании переосмыслить стратегии набора персонала?

Будьте в курсе бесплатных обновлений

Просто подпишитесь на Технологический сектор Myft Digest – доставлен непосредственно в ваш почтовый ящик.

Автор является профессором геополитики и стратегии в бизнес-школе IMD и сопредседателем мирового совета Всемирного экономического форума по торговле и инвестициям

Новая плата администрации Трампа в размере 100 000 долл. США по ходатайствам о визах H-1B для иностранных работников в настоящее время за пределами США представляет крупные технологические компании-и другие-с дилеммой. Должны ли они переосмыслить свою глобальную стратегию найма – или огромный размер крупных технологических компаний позволяет ориентироваться в иммиграционных ограничениях, не изменяя управление талантами?

Новая плата за подачу заявки на визы H-1B адресорует то, что имеет администрация охарактеризовано как «крупномасштабная замена американских работников посредством системного злоупотребления программой».

Это создает значительные проблемы Для ведущих технических работодателей, которые полагаются на набор технологических навыков в таких областях, как разработка программного обеспечения, наука о данных, облачная архитектура и искусственный интеллект со всего мира, чтобы быстро поддерживать свои руководящие должности и масштабировать.

Некоторые люди рассматривают введение новой платы – ранее всего около 1500 долларов – просто еще одну стоимость ведения бизнеса для прибыльных технологических гигантов. Другие Укажите, что существенное финансовое бремя изменит стратегии приобретения талантов и конкурентную динамику в этом секторе.

Потенциальное влияние на набор квалифицированных работников является глубоким. Amazon, например, в 2025 году получила более 14 000 разрешений на визу H-1B и больше всего воздействует на эту проблему. Годовая операционная прибыль компании в размере 68,6 млрд. Долл. США означают, что визовые сборы доступны по цене, но заплатить им на прибыль.

Самое последнее изменение визовых правил-на данный момент-ограниченное время и может быть изменено. Более того, новые правила H-1B позволяют предоставить исключения для компаний, которые считаются работающими в национальных интересах. Ведущие технологические компании поддерживают лоббистские операции в Вашингтоне, округ Колумбия.

В дополнение к варианту «не делать», потенциальные движения компаний, которые полагаются на технические навыки из-за пределов США, включают:

• Лобби для освобождения: вынесите убедительное дело об освобождении для бизнеса или для определенных бизнес -подразделений на основе национальной безопасности.

• Развивать таланты США: улучшить будущий поток навыков STEM (наука, технология, инженер и математика) за счет расширения программ обучения, университетских партнерских отношений и ученичества.

• Изменить определенные задачи за границу: разработать новые критерии, которые изменяют распределение проектов между внутренними и международными командами таким образом, чтобы признавать новые тенденции в местоположении талантов и ограничениями иммиграции.

• Переосмысление инновационных мест: создать центры развития в странах с благоприятной иммиграционной политикой для доступа к глобальным талантам.

• Ускорение автоматизации: рассматривать это изменение визы как дальнейшее стимул для увеличения инвестиций в ИИ и машинное обучение, чтобы снизить потребности талантов, в частности для обычных технических задач.

Изменения иммиграционной политики, как правило, специфичны для страны, в то время как рынки талантов и бизнес-операции, вероятно, останутся все более глобальными. Благодаря международным операциям, крупные технологические компании имеют возможность реконфигурировать свои стратегии для набора и управления людьми.

Но достаточными ли такие стратегические адаптации для поддержания конкурентной позиции? И какие затраты – явные и скрытые – участвуют в реструктуризации глобальных стратегий талантов? Поскольку конкуренция по определению относительно, необходимо уделять внимание тому, как конкуренты реагируют на аналогичные ограничения, а также для того, сталкиваются ли мелкие предприятия непропорциональными последствиями, которые могут изменить динамику отрасли.

Наконец, поскольку технические гиганты уже достигли значительных преимуществ в масштабе в области облачных вычислений и электронной коммерции, их размер и ресурсы также являются преимуществом в навигации по иммиграционным ограничениям?