«Наши мэры имеют право действовать в целях обеспечения гендерного равенства и разнообразия в профессиях»

Муниципальные выборы дают возможность подчеркнуть центральную, но, к сожалению, до сих пор неизвестную, недооцененную и недостаточно используемую роль местных выборных должностных лиц в продвижении многообразия, особенно в научных, технических и технологических профессиях. Цифры говорят сами за себя.

В этом году мы отмечаем 20-летие Европейской Хартии равенства между женщинами и мужчинами в местной жизни, которая не только способствует приверженности местных властей борьбе с гендерными стереотипами, но и, прежде всего, обязывает их принимать конкретные меры. Однако на сегодняшний день его подписали лишь 1% муниципалитетов и учреждений общественного межмуниципального сотрудничества (300 подписей) и лишь около двадцати приняли план действий.

Проблема конкурентоспособности и инноваций

Кроме того, с 2015 года муниципалитеты с населением более 20 000 человек обязаны публиковать ежегодный отчет о ситуации с точки зрения гендерного равенства с соответствующим планом действий. И здесь очевидно, что это обязательство мало соблюдается, даже если некоторые образцовые города и межмуниципальные образования приняли замечательные меры, как, например, в Париже, где 72 женщины-ученые будут удостоены награды на Эйфелевой башне к 2027 году.

И взаимопонимание Высшего совета по вопросам равенства между женщинами и мужчинами, опубликованного в 2018 году, выразил сожаление по поводу того, что более 10% выборных должностных лиц не знают об этом обязательстве. Продвижение гендерного равенства, особенно в науке, имеет системное измерение и требует мобилизации всех на всех уровнях для изменения границ.

Франция отстает от Европы

Эти вопросы имеют решающее значение. Инженеры и технические специалисты вносят свой вклад в представление и проектирование общества завтрашнего дня для всех и не могут сделать этого без женщин. Разнообразие в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM) способствует конкурентоспособности, инновациям и производительности нашей страны как на микро-, так и на макроэкономическом уровнях. Согласно оценкам, сокращение гендерного неравенства может увеличить ВВП в странах ОЭСР на 9,2% к 2060 году. исследование, опубликованное в 2023 году.

Без навыков, доступных вблизи заводов, борьба с деиндустриализацией является иллюзорным. И на кону стоит возрождение наших территорий, а точнее муниципалитетов. Наконец, недостаточная представленность женщин в сфере науки и техники во многом объясняет разницу в оплате труда. между женщинами и мужчинами среди выпускников университетов во Франции, согласно недавним исследованиям проводится Парижской школой экономики.

А Франция, к сожалению, остается позади на европейском уровне. В машиностроительном, строительном и производственном секторах доля женщин снизилась на 12 пунктов в период с 2015 по 2021 год, снизившись до 23,6%, в то время как средний показатель по Европе остается стабильным на уровне 28%. Увеличение числа женщин, занятых в сфере высоких технологий, до 21% в период с 2013 по 2022 год остается ниже среднего показателя по Европе (35%).

Наши мэры имеют право действовать и обязаны внести свой вклад разными способами. Прежде всего, внимательным отношением к составу и распределению делегаций своей муниципальной команды. Так называемые технические портфели (работы, градостроительство, дороги, транспорт) недостаточно заняты женщинами, которые по-прежнему ограничиваются социальными и культурными навыками.

Местная государственная политика – мощный рычаг

Работодателями также могут выступать муниципалитеты и межмуниципальные образования. По данным Департамента исследований, исследований и статистики Министерства труда, в местных органах власти технический сектор составляют 30% женщин и 68% мужчин. Профессии по эксплуатации зданий, эксплуатации и ремонту дорог на 90% заняты мужчинами. Эта реальность налагает четкое политическое требование: портфели и технические должности в муниципалитетах также должны быть переданы женщинам, чтобы сделать эти функции видимыми, легитимными и доступными для всех.

Города должны быть образцовыми в своей внутренней и внешней коммуникации: негендерное письмо, присутствие женских образцов для подражания, особенно ученых и технических специалистов, на страницах муниципальных газет, в названиях улиц или общественных учреждений.

Наконец, местная государственная политика представляет собой мощный рычаг преобразований, которым должны воспользоваться выборные должностные лица. ТО стереотипы внедряются очень рано, важно действовать с раннего возраста: обучение дошкольного и внешкольного персонала и координаторов стереотипам и инклюзивной педагогике, обеспечение детскими книгами, гендерно-нейтральными играми и игрушками, финансирование образовательных мероприятий по повышению осведомленности о стереотипах и разнообразии профессий в школьное и внеклассное время.

Последняя возможная область вмешательства: интеграция положений о социальной ответственности в государственные закупки и контракты на строительство, развитие и управление общественными сетями и объектами (спорт, досуг, больницы, школы, социальное жилье, велосипедные дорожки, энергетические сети и сети общественного транспорта и т. д.), чтобы отдать предпочтение преданным компаниям или побудить их к развертыванию конкретных инициатив в пользу гендерного равенства.

Без мобилизации выборных должностных лиц работы представителей гражданского общества, которые ежедневно работают над борьбой с гендерными предубеждениями и продвижением многообразия, будет недостаточно.